杨浩和萧涛回到银杏村之后，也没有办法清闲下来，毕竟几个市场的供货还是要保证，再加上年关将至，萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。
萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间，投入数以亿计的资金还未回本，但是效益都还不错，因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层，萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。
现在，萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人，而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内，不知不觉它已经成长为一家中型农场。
抛开一些固定资产投资不谈，在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低，尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后，决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金，这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中，也是绝无仅有的。
这笔钱该怎么分配，就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论，再根据员工这一年来的表现具体分析。
这不，萧涛一回到银杏村，立刻在人事部门的配合下，没日没夜地对员工进行评估，最终落实年终奖励的具体方案。
在另外一边，镜湖乳业的情况也是类似，虽然镜湖乳业才投产一个季度，但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。
对于两家企业的年终奖励方案，萧风并没有提出太多的异议，他甚至还特别授权给马万里和杨远航，根据旗下员工的考勤、表现等等因素，酌情进行相应奖励。
这年头，要想马儿跑，就得给马儿吃草！
这个道萧风还是很清楚的，因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。
因此，当镜湖体系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后，整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！
这一年来，镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平，平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材，福利待遇好得惊人。
现在，以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家，工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形，都让他们动了把家安在银杏村的念头。
“老杜，春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的奖励方案之后，程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。
三个人在同一时间加盟了镜湖乳业，再加上年纪相仿、职务相当，又不存在太多的竞争，因此他们倒是变成了不错的朋友。
杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任，不过他觉得那家企业开出的薪酬太低，一年下来年薪加奖金都没有超过10万，和他的期望值相距甚远。
年初的时候，听说滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产管理的经理，杜明二话不说就向猎头公司递交了简历，最终加盟了‘镜湖乳业’。
来到银杏村之后，杜明倒也不觉得太过偏僻，毕竟他以前在的厂子深处草原腹地，比这里更加荒凉。
镜湖乳业为担任液态奶生产总监的杜明开出了15万的年薪，外加奖金、分红和配车，基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职，‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特2.0T，待遇相当不错！
当然了，最让杜明觉得满意的是，镜湖乳业提供的住宿条件不差，每天又能够享受顶级食材烹饪的菜肴，这种待遇在其他地方可是无法享受到的。
和杜明类似，担任奶粉生产总监的程亮以及质检中心主任的南宫浩，对于现在的职务、待遇都相当满意！
“大概把父母接过来在这里过吧！”杜明想了想，说道：“黑省的冬天太冷，再加上厂子里走不开，还是让父母过来住一段时间！”
杜明的老家在黑省冰城，父母都是冰城重工机械厂的退休工人，原本杜明倒是想回家过年，不过液态奶生产线即便春节期间也不会停机，身为生产总监的杜明自然是无法放长假。
前段时间，杜明看到不少东北的老人来到银杏村度假，倒也动了让父母过来的念头，不过他们一直没能成行，这一次春节前应该能够赶过来了。
镜湖乳业在澜沧江东岸的宿舍区为杜明提供了一套两居室的住房，虽说父母过来会稍微挤一点，但也是足够的。
“老杜和我就惨了，春节期间还得坚守岗位，你小子可以安心回家过年！”在一旁的南宫浩接过话头，说道：“我家里还有哥哥姐姐好几大家，父母多半不能过来，到时候我到老杜家里搭伙！”
南宫浩是鲁东人，上面还有两个姐姐一个哥哥，估计父母会在家里过完春节之后，才能过来陪他。
液态奶生产线不停机，质检中心自然也要全天候值班，南宫浩身为质检中心一把手，自然要以身作则，毕竟15万的年薪，也不是那么轻松拿到手的。
至于程亮，由于奶粉生产线刚刚安装安毕，镜湖牧场还没有足够的鲜奶投入生产，他可以放一个长假。
“我也就享受这么一年，明年开始就得和你们一起留守了！”程亮多少有点不好意思，毕竟他要独自溜回家过年了。
程亮的家乡距离姚州并不远，只不过是隶属于川西省的地域，从银杏村开车出发，七八个小时就差不多到了。
程亮出身农村，家里为了把他从华夏农业大学供养出来，也算是竭尽全力，家庭经济不可避免地陷入困境。前几年，程亮虽说也在一家乳业公司上班，不过薪酬不高的他还得供养弟弟妹妹念书，基本上没有什么结余。
入职镜湖乳业之后，程亮的薪水不仅大幅攀升，平时住宿、吃饭也不用花钱，经济状况得到了极大好转。
今年，程亮准备开着公司的车子回老家过年，并且出钱把老宅翻修，也算得上衣锦还乡了。
一想到这里，他对于镜湖乳业以及老板萧风的感激又加深了一层。
“没事，到时候你多呆点你们家乡特产回来就行了！”杜明知道程亮的家乡盛产各种笋干、竹制品，倒也颇为期待。
“没问题，反正我开着车子回去，装满了带回来！”程亮倒是一年都不扭捏，点头应承。
这时候的程亮，心里可不仅仅想到的是杜明、南宫浩两个，萧家方面也得准备一些土特产才行。虽说这些土特产未必就能够比萧家农场的食材好吃，不过总归是他的一份心意。
在旁边的南宫浩也是个吃货，一听有好吃的，立刻觉得程亮回家过年，也是件好事！
…… ……
像杜明等人之间的谈话，在镜湖体系各个企业的员工之间频繁上演，由于各家企业在春节期间仍旧要保持正常运营，全员放假自然是不可能的，因此也只能进行轮休。
为此，住在银杏村以及附近的员工很好地发扬了风格，主动揽下了值班、春节继续上班的责任，让外地的同事有更多的时间回家过年！
对此，镜湖体系的高层也没有熟视无睹，对于坚守岗位的员工会提供更多的额外奖励，也让员工的高风亮节获得了回报。
从2月1日开始，镜湖体系的春节值班方案陆续出炉，而各家企业也是开始召集全体员工召开年终总结大会，发放年终奖金！
以萧家农场为例，普通员工起码也能够拿到1万块钱的年终奖，这可相当于平时薪水的两倍，这让员工们脸上的笑容多了几分。
当然了，一些中高级管理人员以及技术人员拿到了更多的奖金，从两三万到三五万不等，相当于他们平时一个季度的收入。
至于其他的企业，年终奖金发放标准也和萧家农场差不多，毕竟整个镜湖体系在2009年的运营状况都相当不错，不缺钱。
镜湖体系此举，也是极大地增强了员工的凝聚力和向心力，钱并不是万能的，但是有更多的钱，员工们也愿意更卖力。
而为了进一步增加镜湖体系的影响力和吸引力，萧风甚至请来了姚州日报社、姚州电视台、滇南日报社和滇南卫视的记者，对于镜湖体系的年终总结进行大篇幅的报道。
当这些新闻一一出炉之后，姚州乃至滇南的民众都有些惊讶，没想到这样一些刚刚成立一年多的企业，在年终奖金的发放上如此大手笔。就这样，镜湖体系的良好口碑正在逐渐形成，将来随着镜湖体系的扩张，它招收员工的难度却日渐下降。
在镜湖体系年终总结大会陆续落下帷幕之后，银杏村也开始进入了年关的最后阶段，整个村子的春节氛围一天天浓重。
春节的脚步声靠近了！(未完待续。)
萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间，投入数以亿计的资金还未回本，但是效益都还不错，因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层，萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。
现在，萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人，而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内，不知不觉它已经成长为一家中型农场。
抛开一些固定资产投资不谈，在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低，尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后，决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金，这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中，也是绝无仅有的。
这笔钱该怎么分配，就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论，再根据员工这一年来的表现具体分析。
这不，萧涛一回到银杏村，立刻在人事部门的配合下，没日没夜地对员工进行评估，最终落实年终奖励的具体方案。
在另外一边，镜湖乳业的情况也是类似，虽然镜湖乳业才投产一个季度，但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。
对于两家企业的年终奖励方案，萧风并没有提出太多的异议，他甚至还特别授权给马万里和杨远航，根据旗下员工的考勤、表现等等因素，酌情进行相应奖励。
这年头，要想马儿跑，就得给马儿吃草！
这个道萧风还是很清楚的，因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。
因此，当镜湖体系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后，整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！
这一年来，镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平，平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材，福利待遇好得惊人。
现在，以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家，工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形，都让他们动了把家安在银杏村的念头。
“老杜，春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的奖励方案之后，程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。
三个人在同一时间加盟了镜湖乳业，再加上年纪相仿、职务相当，又不存在太多的竞争，因此他们倒是变成了不错的朋友。
杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任，不过他觉得那家企业开出的薪酬太低，一年下来年薪加奖金都没有超过10万，和他的期望值相距甚远。
年初的时候，听说滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产管理的经理，杜明二话不说就向猎头公司递交了简历，最终加盟了‘镜湖乳业’。
来到银杏村之后，杜明倒也不觉得太过偏僻，毕竟他以前在的厂子深处草原腹地，比这里更加荒凉。
镜湖乳业为担任液态奶生产总监的杜明开出了15万的年薪，外加奖金、分红和配车，基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职，‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特2.0T，待遇相当不错！
当然了，最让杜明觉得满意的是，镜湖乳业提供的住宿条件不差，每天又能够享受顶级食材烹饪的菜肴，这种待遇在其他地方可是无法享受到的。
和杜明类似，担任奶粉生产总监的程亮以及质检中心主任的南宫浩，对于现在的职务、待遇都相当满意！
“大概把父母接过来在这里过吧！”杜明想了想，说道：“黑省的冬天太冷，再加上厂子里走不开，还是让父母过来住一段时间！”
杜明的老家在黑省冰城，父母都是冰城重工机械厂的退休工人，原本杜明倒是想回家过年，不过液态奶生产线即便春节期间也不会停机，身为生产总监的杜明自然是无法放长假。
前段时间，杜明看到不少东北的老人来到银杏村度假，倒也动了让父母过来的念头，不过他们一直没能成行，这一次春节前应该能够赶过来了。
镜湖乳业在澜沧江东岸的宿舍区为杜明提供了一套两居室的住房，虽说父母过来会稍微挤一点，但也是足够的。
“老杜和我就惨了，春节期间还得坚守岗位，你小子可以安心回家过年！”在一旁的南宫浩接过话头，说道：“我家里还有哥哥姐姐好几大家，父母多半不能过来，到时候我到老杜家里搭伙！”
南宫浩是鲁东人，上面还有两个姐姐一个哥哥，估计父母会在家里过完春节之后，才能过来陪他。
液态奶生产线不停机，质检中心自然也要全天候值班，南宫浩身为质检中心一把手，自然要以身作则，毕竟15万的年薪，也不是那么轻松拿到手的。
至于程亮，由于奶粉生产线刚刚安装安毕，镜湖牧场还没有足够的鲜奶投入生产，他可以放一个长假。
“我也就享受这么一年，明年开始就得和你们一起留守了！”程亮多少有点不好意思，毕竟他要独自溜回家过年了。
程亮的家乡距离姚州并不远，只不过是隶属于川西省的地域，从银杏村开车出发，七八个小时就差不多到了。
程亮出身农村，家里为了把他从华夏农业大学供养出来，也算是竭尽全力，家庭经济不可避免地陷入困境。前几年，程亮虽说也在一家乳业公司上班，不过薪酬不高的他还得供养弟弟妹妹念书，基本上没有什么结余。
入职镜湖乳业之后，程亮的薪水不仅大幅攀升，平时住宿、吃饭也不用花钱，经济状况得到了极大好转。
今年，程亮准备开着公司的车子回老家过年，并且出钱把老宅翻修，也算得上衣锦还乡了。
一想到这里，他对于镜湖乳业以及老板萧风的感激又加深了一层。
“没事，到时候你多呆点你们家乡特产回来就行了！”杜明知道程亮的家乡盛产各种笋干、竹制品，倒也颇为期待。
“没问题，反正我开着车子回去，装满了带回来！”程亮倒是一年都不扭捏，点头应承。
这时候的程亮，心里可不仅仅想到的是杜明、南宫浩两个，萧家方面也得准备一些土特产才行。虽说这些土特产未必就能够比萧家农场的食材好吃，不过总归是他的一份心意。
在旁边的南宫浩也是个吃货，一听有好吃的，立刻觉得程亮回家过年，也是件好事！
…… ……
像杜明等人之间的谈话，在镜湖体系各个企业的员工之间频繁上演，由于各家企业在春节期间仍旧要保持正常运营，全员放假自然是不可能的，因此也只能进行轮休。
为此，住在银杏村以及附近的员工很好地发扬了风格，主动揽下了值班、春节继续上班的责任，让外地的同事有更多的时间回家过年！
对此，镜湖体系的高层也没有熟视无睹，对于坚守岗位的员工会提供更多的额外奖励，也让员工的高风亮节获得了回报。
从2月1日开始，镜湖体系的春节值班方案陆续出炉，而各家企业也是开始召集全体员工召开年终总结大会，发放年终奖金！
以萧家农场为例，普通员工起码也能够拿到1万块钱的年终奖，这可相当于平时薪水的两倍，这让员工们脸上的笑容多了几分。
当然了，一些中高级管理人员以及技术人员拿到了更多的奖金，从两三万到三五万不等，相当于他们平时一个季度的收入。
至于其他的企业，年终奖金发放标准也和萧家农场差不多，毕竟整个镜湖体系在2009年的运营状况都相当不错，不缺钱。
镜湖体系此举，也是极大地增强了员工的凝聚力和向心力，钱并不是万能的，但是有更多的钱，员工们也愿意更卖力。
而为了进一步增加镜湖体系的影响力和吸引力，萧风甚至请来了姚州日报社、姚州电视台、滇南日报社和滇南卫视的记者，对于镜湖体系的年终总结进行大篇幅的报道。
当这些新闻一一出炉之后，姚州乃至滇南的民众都有些惊讶，没想到这样一些刚刚成立一年多的企业，在年终奖金的发放上如此大手笔。就这样，镜湖体系的良好口碑正在逐渐形成，将来随着镜湖体系的扩张，它招收员工的难度却日渐下降。
在镜湖体系年终总结大会陆续落下帷幕之后，银杏村也开始进入了年关的最后阶段，整个村子的春节氛围一天天浓重。
春节的脚步声靠近了！(未完待续。)