张燕的聘书终于落实了,她的职位有了调整。
    她把一手创建的led公司,彻底交接之后,被调回总部。岗位也定下来了,副总经理!
    虽然总部的经理权利并不大,但好在是母公司,与led公司总经理算是平级吧。
    这个聘书,算是对张燕这段时间辛勤努力的认可和回报。
    前段时间,大家也不知道该怎么称呼她,只好用张主任这个模模糊糊的职位称呼。往大了说,她这个主任什么事情都管,往小了说,算是办公室主任吧。
    这种名不副实的尴尬局面,终于彻底缓解。
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    led公司分拆之后,光电总部,又变成了一个光杆的状态。张燕被调回来的任务,就是重建光电总部。
    led公司已经慢慢走上了正规,是时候逐步放手,让它自主发展。
    但放权的同时,审计和监督就很有必要了。张燕作为创业元老,led公司的创始人,担当这个角色,有天然的优势,至少不容易引起反感。
    副总这么一层身份,也有利于她的日后工作。
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    光电公司的地位,在这半年里,发生了天翻地覆的变化,已经步入了冰城二线企业的行列。在中小企业里,名列前茅,属于明星企业之类的范畴,知名度甚广。再加上工大附属企业的金字招牌,含金量不是一般的足。
    后台硬,牌子响,高科技,效益好,已经是一等一的好单位了。更不要说副总经理的职位。
    连续几天,张燕都像是踩了棉花一样,不敢相信。
    拿到聘书的当天,她还觉得没有什么,但是随着时间的发酵,周围人的恭维,这种不安和幸福感才慢慢的反映了出来。
    前段时间的不安全感,也是来自地位不定。她一直什么都管,但又始终没有具体的名头。
    经过这么久的等待,张燕已经彻底放弃了幻想。她曾经想过,也许混一个办公室主任是理所应当的吧!
    要知道,公司的干部体系,差不多彻底由学校的人事系统接管了啊。
    有的时候,张燕甚至产生怀疑,公司到底是怎么回事?这个小老板,是不是学校派出来的白手套啊!
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    这半年多,她的心情就像坐了过山车,从忐忑,到抱怨,到满足,到疲惫,再到焦虑。现在则是放松之后的后遗症。
    幸福突然降临之后,让人不敢相信这是真的。
    这种不安的感觉,过了一个多星期,才慢慢的消失,习以为常。
    张总的称呼,慢慢被她接受,成为了她的新称谓。
    光电科研的总经理,实际属于悬空状态。成永兴不喜欢迎来送往。所以对外,一律称自己是技术总监,这个不伦不类的名称。
    这件事情的后果就是,张燕成了光电名义上的一把手。当然了,在led公司分开之后,光电只剩下一个空壳,只有她和成永兴两个人而已。
    这两天,led公司钱经理出差,她就跑过来,临时接替他的工作。
    张燕的工作比以前轻松了不少,大屏公司的中层管理人员已经到位。几个人,销售,财务,采购一分割,公司也就没有什么值得关注的事情了。尤其是销售这块,太占大家精力。
    不是销售很困难,而是公司产品太抢手,现在已经排期到6个月以后,明年!
    公司光预付款都收到手软,收了接近1000万。
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    由于大屏的高科技属性和稀缺性。不论在哪一个国家,只要一点亮,至少能迎来一次本地新闻和电视的报道。
    这些新闻记者为了增加趣味性,往往还会告诉读者或者是观众,这是世界上第几块大屏,全国第几块,实在不行,这是本城市第几块。
    这就导致,各城市的地标广场,如果没有这个大屏,就好像落伍了一样。
    于是,大屏拿到的先后顺序,居然有了城市排名的味道,并有了实实在在的价值。
    各种人拿着各种奇怪的条子找来。成永兴对这些不耐烦,于是就是简单的排队,除了本专业老师的人情外,其它的一律不算,总算是使事情简单了一些。
    但是中国就是这样,虽然说没有用,还是有人要来打招呼。也许提前不了,但至少要保证不会被别人插队吧。
    冰城已经出现倒卖牌号的黄牛党,两个月内可以拿到货的牌号,都价值至少上万,最高的听说卖到了5万元。
    好在公司刚成立,人员刚就位,大家都在拼命表现的阶段。下面人还是非常听指挥的。(或者是水平太高,查不到。)
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    公司的几个板块都有专人负责,生产本身,按部就班就好,也没有什么事情。后勤这边,有个王丽在帮助自己,更没有什么了。
    张燕这两天的主要精力,转到了其他方面。
    一个大的工作,是人员培训,公司整体合并了一间街道小厂,大概不到50人,是个机械厂。这个厂子的合并还是当初她帮助联系的。
    成永兴对招聘新人,从头开始培训,不感兴趣,找的就是有工作经验的。
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    另一个工作是保密。
    led的热销,也带来了很多窥伺。
    冰城最近最热的话题就是led创业。但这些新工厂,普遍缺乏基本的技术人员,几台设备买回去,拿着手册就直接生产,然后准备挣大钱。
    因此,光电科研的员工与技术,就有人动起了脑筋。
    虽然成永兴在科技大会上喊出了,技术资源共享的概念,但是喊是一回事,做又是一回事。而且,各家都会有一些连专利都不申请的核心技术。
    另外,就是资源共享,也不会对盗版厂家共享。所以在关键技术保密上,公司下了无数的功夫。
    核心生产岗位的员工,都有学校副教授以上级别的人背书,每个人每个月另外领一笔保密费。
    关键的一些试剂和材料配置参数,分别掌握在成永兴的同学,同乡手里面,每周都是由他们来进行配置生产。
    这批学生科研人员,现在被称为童子军。在企业中的地位极为特殊。led公司就是由这支学生团队发展起来的,因此这批学生,在公司内具有相当大的话语权。
    层层保护之下,再加上公司的技术含量实在太高,到目前为止,还没有发生泄密事件。
    退而求其次,很多社会公司就找上了材料系。不少老师或者兼职指导,或者直接参股下海。
    这也是公司不断加强童子军力量的一个主要原因。必须要有自己的嫡系力量。
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    光电公司其实分成了两个部分,led公司,主要是负责生产。
    新厂房会在10月左右投入使用,到时候,led公司就彻底搬出去。现在的商场,空间还是太小,另外周边交通情况不好,出来进去都不方便。
    另一部分是科研系统,在商场三楼建了个附属的led实验室,这部分由童子军使用。
    老实验室也没有被废弃,成永兴领着几个人,不知道在那里捅咕些什么。
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    上了正规的公司,管理也很轻松,不愁销售,不愁材料,不愁待遇,只要抓好质量就没有问题了。
    张燕回到led接手管理,多少有点衣锦还乡的感觉。
    很多她以前的同事,经她手加入了公司。
    现在她的头衔带了个“总”,也有点炫耀的心理,在各个车间走来走去,显得十分勤奋的样子。

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