【职场不易】
我在一家时尚杂志做行政主管，混的一般，但公司福利还是不错的，一年十四薪，年中年末还各有一次出国旅游机会，工作时接触的也都是大明星、奢侈品、新奇特之类的时尚讯息，很多自以为品位非凡的女孩子都想挤破头进我们公司。
她们并不知道，这家在时尚产业占据一席地位的公司，其实“老龄化”情况甚是严重，这里的员工平均年龄已经超过了三十岁，而且，女职员大多都是生了孩子的母亲，听我们hr说，早年因为女员工刚入职就怀孕，双方打了几场官司，赔了十几万的钱，hr经理还“引咎辞职”，所以之后的人力资源部就有了不成文的规定，只招已婚已育的人。
像我这种已婚未育被录取的，纯粹是人品爆发，踩了狗屎。
刚结婚那会，因为房子买得远，我不得不辞去原来的工作，对于自己的工作阅历，我本是非常有自信的，想着能在家附近轻松找一份对得起自己的工作，可没想到很多hr在知道我结婚还没生孩子之后便以各种理由拒绝了我，我再三强调自己是丁克一族，不会要孩子，但事实证明，她们并不相信，也不再给我二面机会。那一年的求职之路，我走得异常波折。
我被一家服装公司拒绝后，把自己“不幸”的遭遇贴到了“丁克俱乐部”的论坛里，“丁克俱乐部”是我在工作之后上得最多的社群网站，里面有各种交友相亲，线下活动以及吐槽发泄版块，没想到这篇文章很快就成了吐槽版块的热贴，回复不仅超过了两百条，还连续三天被置顶。我知道，我的遭遇，就是他们的遭遇。
我认真读完了每一条留言，也认识了不少朋友，能够进入现在的公司，也完全得益于这篇文章，在这些留言的“同道中人”里，就有现在公司的人力资源总监，他私信给我了解了些情况，然后我将自己的简历发送过去，经历了两次面试后，我顺利拿到了他们公司的offer。
顺着他的id，我看过他写的不少关于面试他人的黑色经历，他刚刚结束了一场长达半年的官司，一个年轻女孩在进公司不到两周就宣布怀孕，紧接着就是借身体原因不断休假，公司劝退后，女孩竟一纸诉状将公司告上法庭，最后公司败诉，而且败得很惨。
他说他听见女员工生孩子就烦躁，虽然那是她们的权利，但是她们也不能滥用权力，尤其是，瞒着自己已经怀孕的事来求职。我很理解，我相信所有的公司都是有所顾忌的，他们需要效率，需要能扛住住业绩和压力的人，而不是还没上班就要给你无数的带薪病假，他们需要的是每天二十四小时standby，只加班，不请假，更不生孩子的“单纯”员工……
我的人事总监也是是丁克，看了我的文章后他也颇有感受，求职者和面试者谁都不容易，最后能走到一起的，都是缘分。所以，我就有了之后两次的面试机会。
要说这公司怎样，我只能说，这些年混下来，除了加班太多，其他什么都好。
公司经常要举办公关活动，身为后勤部门总是逃不脱干系的，什么明星专访，慈善活动，或是品牌合作，行政部都要第一时间做好后勤保障，稍有怠慢就会影响明星大咖们的兴致，甚至影响之后的工作计划。
我的上头有个行政经理，是个可怕的摩羯座工作狂，手下还有三个比我小几岁的行政专员，虽然我是主管，但手下的人资历并不比我浅多少，并且年纪轻轻的她们，孩子都已能打酱油了。
我的工作很忙，每次到了不得不加班的时候，领导都会“钦点”我必须在场，我本以为在她心里只有我才能更好地胜任重要工作，然而并不是，因为我没有孩子，不需要因为家庭原因左右为难，在她心里，我这种不生孩子的人就是为工作而生的，否则干嘛“傻乎乎”地去做丁克？
我当然不是这么想，我做丁克是为了更好地享受生活，不是为了加班。我为难过，抗拒过，也表明过立场，这些年来，让步和坚持在我和公司之间进退维谷，反复迂回，我们就这么“相爱相杀”走到了今天。
我在一家时尚杂志做行政主管，混的一般，但公司福利还是不错的，一年十四薪，年中年末还各有一次出国旅游机会，工作时接触的也都是大明星、奢侈品、新奇特之类的时尚讯息，很多自以为品位非凡的女孩子都想挤破头进我们公司。
她们并不知道，这家在时尚产业占据一席地位的公司，其实“老龄化”情况甚是严重，这里的员工平均年龄已经超过了三十岁，而且，女职员大多都是生了孩子的母亲，听我们hr说，早年因为女员工刚入职就怀孕，双方打了几场官司，赔了十几万的钱，hr经理还“引咎辞职”，所以之后的人力资源部就有了不成文的规定，只招已婚已育的人。
像我这种已婚未育被录取的，纯粹是人品爆发，踩了狗屎。
刚结婚那会，因为房子买得远，我不得不辞去原来的工作，对于自己的工作阅历，我本是非常有自信的，想着能在家附近轻松找一份对得起自己的工作，可没想到很多hr在知道我结婚还没生孩子之后便以各种理由拒绝了我，我再三强调自己是丁克一族，不会要孩子，但事实证明，她们并不相信，也不再给我二面机会。那一年的求职之路，我走得异常波折。
我被一家服装公司拒绝后，把自己“不幸”的遭遇贴到了“丁克俱乐部”的论坛里，“丁克俱乐部”是我在工作之后上得最多的社群网站，里面有各种交友相亲，线下活动以及吐槽发泄版块，没想到这篇文章很快就成了吐槽版块的热贴，回复不仅超过了两百条，还连续三天被置顶。我知道，我的遭遇，就是他们的遭遇。
我认真读完了每一条留言，也认识了不少朋友，能够进入现在的公司，也完全得益于这篇文章，在这些留言的“同道中人”里，就有现在公司的人力资源总监，他私信给我了解了些情况，然后我将自己的简历发送过去，经历了两次面试后，我顺利拿到了他们公司的offer。
顺着他的id，我看过他写的不少关于面试他人的黑色经历，他刚刚结束了一场长达半年的官司，一个年轻女孩在进公司不到两周就宣布怀孕，紧接着就是借身体原因不断休假，公司劝退后，女孩竟一纸诉状将公司告上法庭，最后公司败诉，而且败得很惨。
他说他听见女员工生孩子就烦躁，虽然那是她们的权利，但是她们也不能滥用权力，尤其是，瞒着自己已经怀孕的事来求职。我很理解，我相信所有的公司都是有所顾忌的，他们需要效率，需要能扛住住业绩和压力的人，而不是还没上班就要给你无数的带薪病假，他们需要的是每天二十四小时standby，只加班，不请假，更不生孩子的“单纯”员工……
我的人事总监也是是丁克，看了我的文章后他也颇有感受，求职者和面试者谁都不容易，最后能走到一起的，都是缘分。所以，我就有了之后两次的面试机会。
要说这公司怎样，我只能说，这些年混下来，除了加班太多，其他什么都好。
公司经常要举办公关活动，身为后勤部门总是逃不脱干系的，什么明星专访，慈善活动，或是品牌合作，行政部都要第一时间做好后勤保障，稍有怠慢就会影响明星大咖们的兴致，甚至影响之后的工作计划。
我的上头有个行政经理，是个可怕的摩羯座工作狂，手下还有三个比我小几岁的行政专员，虽然我是主管，但手下的人资历并不比我浅多少，并且年纪轻轻的她们，孩子都已能打酱油了。
我的工作很忙，每次到了不得不加班的时候，领导都会“钦点”我必须在场，我本以为在她心里只有我才能更好地胜任重要工作，然而并不是，因为我没有孩子，不需要因为家庭原因左右为难，在她心里，我这种不生孩子的人就是为工作而生的，否则干嘛“傻乎乎”地去做丁克？
我当然不是这么想，我做丁克是为了更好地享受生活，不是为了加班。我为难过，抗拒过，也表明过立场，这些年来，让步和坚持在我和公司之间进退维谷，反复迂回，我们就这么“相爱相杀”走到了今天。