星辰游戏原来是个中小型的公司，基本靠着高钰一个人的智慧，披荆斩棘，取得了一个又一个辉煌的成功。
随着吸纳了至上的团队，加上不断扩招，星辰已经有了大公司的雏形。原有的团队和骨干开始不适应管理的要求，公司本身也面临着痛苦的转型。
高钰与人力资源部郭竞合讨论现在公司团队面临的问题：“我很担心这样发展下去，我们会变成第二个至上。”
至上的老臣子并不是没有能力，高钰与他们都亲密接触过，包括李剑成等人在内，他们一开始肯定都不是这种尸位素餐的样子。那他们的能力、激情是如何被消磨的？从苗伟身上，高钰看到了一点影子。
郭竞合是星辰刚成立时候就进来的元老，这几年的发展也看在眼里，她知道症结所在：“高总，以前的星辰，就是你的一人公司，总是你在力挽狂澜。员工们已经习惯了依赖你，没有你的时候甚至无法决策。我对徐文东的至上不算熟悉，但是类似的公司也见过不少，应该就像你描述的一样。”
这种“一人公司”在创业初期往往能够发挥出惊人的爆发力，因为没有不同意见的阻挠，大家众志成城，创造一个又一个奇迹。
但到了中期以后，弊端就渐渐凸显，毕竟老板不是神，不可能一个人兼顾所有细节，当他开始放权的时候，缺少了主心骨的团队精英们就会无所适从，碌碌无为。
“我之前就想给高总提建议，不过一直没有找到合适的时机。”郭竞合也很坦率的说。
高钰并不是恋栈权位的人，也不是事无巨细都要插手的人，事实上他很愿意把工作交给优秀的下属去完成，这是一个好老板的表现，只是员工们习惯了依赖他，尤其在核心业务上。
高钰叹息：“我们都知道问题在哪里，重要的是怎么解决这个隐患。从人力资源的角度，应该如何配置？”
有时候空降职业经理人会是一种破局的方法，因为挖来的高管对老板不会有太深的敬畏，能够大刀阔斧的按照自己的思路去改革。但这首先得保证这位高管的思路与老板有默契，否则就像是徐文东挖严晋，不但没有解决内部问题，只徒然增加了公司的分裂。
之前郭竞合也建议过，但高钰觉得好不容易整合的团队，在这种时期很难找到合适的人选来带领。没有最优解的话，还不如不解。
“如果不能引入外部因素，我们只能尽量采取内部激励机制，发挥员工的主观能动性了。”郭竞合早有准备，拿出了新的提案。
原本星辰游戏的员工奖励机制和上升通道绝不能算差，高钰自己在第一线工作过，坐上领导者的位置还没几年，对他们的心态仍然很熟悉。
他是个慷慨的老板，星辰的薪资、奖金、提升等各个方面，在业界都能排得上号。但仅仅是个人待遇方面，并不能完全解决激励的问题，需要更多为员工创造机会，让他们主动的承担责任。
高钰饶有兴致看着郭竞合的方案，“策划部门采取项目经理制度，内部竞标这个方案相当有趣，或许我们这一次就可以尝试一下。”
苗伟推掉了《英灵战争》手游的主策划，这其实让高钰有点郁闷，也产生了后继无人的紧张感。毕竟对于一款游戏来说，理念和策划也是非常关键的部分，如果除了自己，这个公司没有人能提出游戏的新理念新创意，那注定要暮气沉沉。
郭竞合的这个内部竞标计划，是让每一位公司员工，都有机会参与到游戏项目的策划中来，他们可以随心所欲的组织业余团队，提报方案。一旦他们的方案获得通过，不管他们原本是什么岗位，都可以跨部门提拔，成为新游戏的策划小组。
这种模式在崇尚自由化的国外公司常见，但国内哪怕是游戏公司，也往往秩序森严，上下级分明，星辰游戏的氛围宽松，文化自由，有这种涌现创意的土壤。
“这一条可以立刻施行起来嘛。”高钰很高兴，“《英灵战争》手游，我也想看看公司的年轻人中，有没有人能提出出色的创意和策划。”
郭竞合愣了愣，果然高钰还是雷厉风行，不禁笑说：“这么重要的项目，你也拿出来做实验？”
高钰正色说：“就是因为重要，才能试验出到底谁能扛得住压力，我们需要的是真正出效果的方案，而不只是花里胡哨的尝试。”他一向是很务实的人，不需要搞的花团锦簇，只需要能够切切实实解决问题。
所以第二天上午，一条亮眼的公告就出现在公司内部讨论版：“公司即将开发《英灵战争》手游版，内部招募策划小组，凡本公司员工，都可以提供策划方案供评审小组审核，审核通过，即可担当《英灵战争》手游的策划团队！”
这顿时引起了轰动，吃午饭的时候，几乎是所有员工都在议论此事，尤其是与游戏核心业务相关的员工，大多都是摩拳擦掌，蠢蠢欲动。
谁都知道《英灵战争》对现在星辰游戏的意义，这款游戏总收入占到了公司营收的一半，简直堪比当初《惊世》对至上的意义。
《英灵战争》手游版，必然也会是公司将来的重点项目，能和这项目沾上边就受用无穷，何况是担任整体策划！
有人说：“公司怎么把这么重要的项目拿出来内部招募？高总真是有魄力，这要是能被选上，那可是一步登天了。”
有人畏难：“说的容易，想要被选上可不是那么简单。不说原本做《英灵战争》策划的那些人，还有专业策划，我们还是差得远了。”
有人反驳：“高总如果想用那些人，根本就不用内部招募了，肯定是因为那些人的表现不行，他才会想从公司内部选拔人才嘛！”
苗伟也在餐厅，听到别人说起这个，心里就不由有些苦涩。明明是自己推掉的工作，高总开始内部招募，他却怎么也觉得心里不舒服。
高云坐在他对面，对公司的新举措很兴奋，“这样也挺好啊！部长，你要不要去试试？”这种公平的内部招募，能够看出策划案的水平，尝试一下又有何妨？
苗伟愕然摇头：“我自己推掉了主策划，再去试不是傻吗？我可能真的担不起来。”他形成了一种心理定势，总是下意识地回避承担责任的可能。
高云不以为然：“那有什么？你不就是担心自己做不好才不接受的吗？现在做完策划要接受审核，如果审核能通过，那就说明公司管理层觉得你可以胜任，他们对新人都会有信心，你怎么自己没信心？”
看苗伟这样子，高云就有点恨铁不成钢，恨不得在他屁股上踹一脚。苗伟犹豫了一阵，最终仍旧摇了摇头：“算了算了，希望这次高总能物色到能承担责任的人选，我愿意辅助他。”
高云无奈，只能叹了口气，翻着公司公告，嘀咕说：“其实我也想去试试。”
她的经验虽然不多，但是感悟却不少，进入公司这一段时间，她对策划的流程和概念也熟悉了，一直想要独立尝试一次，只不过近期公司开发的项目并不多，她还没轮到机会。
看到《英灵战争》手游这种重点项目，高云就觉得热血沸腾——毕竟她也是姓高的，与高钰留着一样激情的血。
如果是按照正常的按资排辈，这项目怎么都轮不到她，就算是她是老板的亲妹妹，高钰也不可能这么草率。但如果是公开选拔，内部招募，她就一样有公平的机会。
苗伟这时候热情鼓励，“你试试也好，我觉得你有很多新创意新想法，很贴合年轻人的思路，高总一定也会很喜欢。就算选不上，也是很好的经验，而且高总也说了，即使整体策划案没通过，只要有想法被采纳，一样会有奖金。”
在他想来，以高云的经验当然是选不上的，但这种独立揣摩完成一个策划案的过程，对每个游戏策划来说都是重要的经验，更何况是这么重要的项目。
苗伟害怕失败，不会再去尝试，但高云还年轻，充满着蓬勃活力，完全可以努力试试看。高云骄傲回应：“我如果要参与，当然是要奔着拿下项目去的，才不会满足于区区奖金！”
无论参加什么比赛，目标当然是拿第一，绝不会把“重在参与”挂在嘴边，这才是强者的心态。高云长期受到高钰的影响，这点认知要比苗伟深刻得多。
苗伟只得投降，哈哈笑道：“好好好，我们小云就是要拿下项目，你努力去做，我会默默支持你。如果有什么疑问，尽管可以来问我。”
苗伟对《英灵战争》可以说是公司内仅次于高钰最熟悉的一个，他几乎能够解答所有疑问。他当然不相信高云能赢，但他
随着吸纳了至上的团队，加上不断扩招，星辰已经有了大公司的雏形。原有的团队和骨干开始不适应管理的要求，公司本身也面临着痛苦的转型。
高钰与人力资源部郭竞合讨论现在公司团队面临的问题：“我很担心这样发展下去，我们会变成第二个至上。”
至上的老臣子并不是没有能力，高钰与他们都亲密接触过，包括李剑成等人在内，他们一开始肯定都不是这种尸位素餐的样子。那他们的能力、激情是如何被消磨的？从苗伟身上，高钰看到了一点影子。
郭竞合是星辰刚成立时候就进来的元老，这几年的发展也看在眼里，她知道症结所在：“高总，以前的星辰，就是你的一人公司，总是你在力挽狂澜。员工们已经习惯了依赖你，没有你的时候甚至无法决策。我对徐文东的至上不算熟悉，但是类似的公司也见过不少，应该就像你描述的一样。”
这种“一人公司”在创业初期往往能够发挥出惊人的爆发力，因为没有不同意见的阻挠，大家众志成城，创造一个又一个奇迹。
但到了中期以后，弊端就渐渐凸显，毕竟老板不是神，不可能一个人兼顾所有细节，当他开始放权的时候，缺少了主心骨的团队精英们就会无所适从，碌碌无为。
“我之前就想给高总提建议，不过一直没有找到合适的时机。”郭竞合也很坦率的说。
高钰并不是恋栈权位的人，也不是事无巨细都要插手的人，事实上他很愿意把工作交给优秀的下属去完成，这是一个好老板的表现，只是员工们习惯了依赖他，尤其在核心业务上。
高钰叹息：“我们都知道问题在哪里，重要的是怎么解决这个隐患。从人力资源的角度，应该如何配置？”
有时候空降职业经理人会是一种破局的方法，因为挖来的高管对老板不会有太深的敬畏，能够大刀阔斧的按照自己的思路去改革。但这首先得保证这位高管的思路与老板有默契，否则就像是徐文东挖严晋，不但没有解决内部问题，只徒然增加了公司的分裂。
之前郭竞合也建议过，但高钰觉得好不容易整合的团队，在这种时期很难找到合适的人选来带领。没有最优解的话，还不如不解。
“如果不能引入外部因素，我们只能尽量采取内部激励机制，发挥员工的主观能动性了。”郭竞合早有准备，拿出了新的提案。
原本星辰游戏的员工奖励机制和上升通道绝不能算差，高钰自己在第一线工作过，坐上领导者的位置还没几年，对他们的心态仍然很熟悉。
他是个慷慨的老板，星辰的薪资、奖金、提升等各个方面，在业界都能排得上号。但仅仅是个人待遇方面，并不能完全解决激励的问题，需要更多为员工创造机会，让他们主动的承担责任。
高钰饶有兴致看着郭竞合的方案，“策划部门采取项目经理制度，内部竞标这个方案相当有趣，或许我们这一次就可以尝试一下。”
苗伟推掉了《英灵战争》手游的主策划，这其实让高钰有点郁闷，也产生了后继无人的紧张感。毕竟对于一款游戏来说，理念和策划也是非常关键的部分，如果除了自己，这个公司没有人能提出游戏的新理念新创意，那注定要暮气沉沉。
郭竞合的这个内部竞标计划，是让每一位公司员工，都有机会参与到游戏项目的策划中来，他们可以随心所欲的组织业余团队，提报方案。一旦他们的方案获得通过，不管他们原本是什么岗位，都可以跨部门提拔，成为新游戏的策划小组。
这种模式在崇尚自由化的国外公司常见，但国内哪怕是游戏公司，也往往秩序森严，上下级分明，星辰游戏的氛围宽松，文化自由，有这种涌现创意的土壤。
“这一条可以立刻施行起来嘛。”高钰很高兴，“《英灵战争》手游，我也想看看公司的年轻人中，有没有人能提出出色的创意和策划。”
郭竞合愣了愣，果然高钰还是雷厉风行，不禁笑说：“这么重要的项目，你也拿出来做实验？”
高钰正色说：“就是因为重要，才能试验出到底谁能扛得住压力，我们需要的是真正出效果的方案，而不只是花里胡哨的尝试。”他一向是很务实的人，不需要搞的花团锦簇，只需要能够切切实实解决问题。
所以第二天上午，一条亮眼的公告就出现在公司内部讨论版：“公司即将开发《英灵战争》手游版，内部招募策划小组，凡本公司员工，都可以提供策划方案供评审小组审核，审核通过，即可担当《英灵战争》手游的策划团队！”
这顿时引起了轰动，吃午饭的时候，几乎是所有员工都在议论此事，尤其是与游戏核心业务相关的员工，大多都是摩拳擦掌，蠢蠢欲动。
谁都知道《英灵战争》对现在星辰游戏的意义，这款游戏总收入占到了公司营收的一半，简直堪比当初《惊世》对至上的意义。
《英灵战争》手游版，必然也会是公司将来的重点项目，能和这项目沾上边就受用无穷，何况是担任整体策划！
有人说：“公司怎么把这么重要的项目拿出来内部招募？高总真是有魄力，这要是能被选上，那可是一步登天了。”
有人畏难：“说的容易，想要被选上可不是那么简单。不说原本做《英灵战争》策划的那些人，还有专业策划，我们还是差得远了。”
有人反驳：“高总如果想用那些人，根本就不用内部招募了，肯定是因为那些人的表现不行，他才会想从公司内部选拔人才嘛！”
苗伟也在餐厅，听到别人说起这个，心里就不由有些苦涩。明明是自己推掉的工作，高总开始内部招募，他却怎么也觉得心里不舒服。
高云坐在他对面，对公司的新举措很兴奋，“这样也挺好啊！部长，你要不要去试试？”这种公平的内部招募，能够看出策划案的水平，尝试一下又有何妨？
苗伟愕然摇头：“我自己推掉了主策划，再去试不是傻吗？我可能真的担不起来。”他形成了一种心理定势，总是下意识地回避承担责任的可能。
高云不以为然：“那有什么？你不就是担心自己做不好才不接受的吗？现在做完策划要接受审核，如果审核能通过，那就说明公司管理层觉得你可以胜任，他们对新人都会有信心，你怎么自己没信心？”
看苗伟这样子，高云就有点恨铁不成钢，恨不得在他屁股上踹一脚。苗伟犹豫了一阵，最终仍旧摇了摇头：“算了算了，希望这次高总能物色到能承担责任的人选，我愿意辅助他。”
高云无奈，只能叹了口气，翻着公司公告，嘀咕说：“其实我也想去试试。”
她的经验虽然不多，但是感悟却不少，进入公司这一段时间，她对策划的流程和概念也熟悉了，一直想要独立尝试一次，只不过近期公司开发的项目并不多，她还没轮到机会。
看到《英灵战争》手游这种重点项目，高云就觉得热血沸腾——毕竟她也是姓高的，与高钰留着一样激情的血。
如果是按照正常的按资排辈，这项目怎么都轮不到她，就算是她是老板的亲妹妹，高钰也不可能这么草率。但如果是公开选拔，内部招募，她就一样有公平的机会。
苗伟这时候热情鼓励，“你试试也好，我觉得你有很多新创意新想法，很贴合年轻人的思路，高总一定也会很喜欢。就算选不上，也是很好的经验，而且高总也说了，即使整体策划案没通过，只要有想法被采纳，一样会有奖金。”
在他想来，以高云的经验当然是选不上的，但这种独立揣摩完成一个策划案的过程，对每个游戏策划来说都是重要的经验，更何况是这么重要的项目。
苗伟害怕失败，不会再去尝试，但高云还年轻，充满着蓬勃活力，完全可以努力试试看。高云骄傲回应：“我如果要参与，当然是要奔着拿下项目去的，才不会满足于区区奖金！”
无论参加什么比赛，目标当然是拿第一，绝不会把“重在参与”挂在嘴边，这才是强者的心态。高云长期受到高钰的影响，这点认知要比苗伟深刻得多。
苗伟只得投降，哈哈笑道：“好好好，我们小云就是要拿下项目，你努力去做，我会默默支持你。如果有什么疑问，尽管可以来问我。”
苗伟对《英灵战争》可以说是公司内仅次于高钰最熟悉的一个，他几乎能够解答所有疑问。他当然不相信高云能赢，但他