重生升职记最新章节！
“你们听说了么？纳兰蓉自己开公司去了。”喜欢四处八卦的销售们又坐在茶水间，争做新闻发言部部长了。
我国民众最大的特长就是八卦+吐槽。在八卦和吐槽的领域向来打遍世界无对手。
“真的么？难怪我那时一直打听她离职后的去向都没有消息呢！”北区调过来的销售王伟有点激动地问。他很为自己的前老板感到高兴。
“打工”，永远都是“工”字头，对于喜欢自立山头、自由散漫惯了的销售们来说，这是没有出路的。他们有时宁愿做一分钱的老板，也不愿意做百万年薪的打工仔。
“是啊，她那时走的很神秘啊。我们所有的人都不知道她的去向。那个谁不是还说她早就拿到艾特的offer，要去做销售总监了么？”
“我也听说，她离开之前，是真的拿到艾特的offer了，不过最后不知道怎么就又没去成，反而去创业了呢？”销售王伟权威地表态。“我听艾特那里的销售经理说，他们已经为她准备好办公室，做好了一切迎接她上任的准备了。不过最后2天，才知道她不去了。”
“现在看来，还好是没去啊，如果去了的话，现在不又被并回来了么？一个公司不需要两个销售总监，她到时不知会被安排去哪个岗位。”一个销售在为她感到庆幸。的确，以库特中国区公司从不re-hire（重新录用离职员工）的文化，她回来后，一定不会有好日子过的。
“那她现在创业做什么？还是做元器件产品么？”王伟还是很关心自己的老领导的。同时，他也想为自己多留几条后路。毕竟现在公司合并，自己的客户资源不知道会被并成什么样，没准到时被老板请去办公室喝咖啡的名单里，就会是自己呢？
公司合并了，为了保证公司销售部和财务部的报表上漂亮的数字，销售指标必然会上升。可是对于销售们来说，市场本身就那么大，老二和老三几十年来都无法超越老大，难道会因为这次合并，而超过老大吗？这些一线的小销售们根本不相信老板们在台面上说的那些鼓舞人心的话。
如果要让他们有信心去掠夺行业老大的地盘，公司必须提供2点：1.更先进的产品及解决方案；2.更有吸引力的产品价格。
哪怕只是其中之一也可——如果有过硬的产品，他们可以去争取大客户，毕竟大客户对于价格而言，更看重质量；这是销售们最希望的结果。不过，库特公司的产品研发部非常地不给力——销售部流传着：拿着行业老大的产品和设计图，竟然无法模仿设计、生产同样的元器件。这让销售们嘲笑研发部的同时，更是在客户那里底气不足。
如果价格有吸引力呢，他们可以再去开发一些国企、私企的客户，毕竟公司的产品质量和全球知名的品牌放在这里。
现在全球的经济环境不好，大公司一个接着一个的冻结headcount（编制），激进一点的，都已经开始悄悄地分批裁员了。在这个大环境下，纳兰蓉那里刚起步的公司，不会出师未捷身先死吧？王伟不禁替老领导担心起来。
可是继续留在库特，别说是现在合并有被裁的风险，万一再遇上2009年那样的全球金融危机，虽然留在了公司，可是工资打折，客户们都停止采购。整日坐在办公室里，做着各种老板布置下来的无聊的工作，每天就如同坐牢一样坐如针毡，那样的日子一样不好受啊。
其实，王伟心中隐隐的，也希望被公司提出解约，最次的：拿个n+2或3的赔偿方案，那么他在库特工作了8年，可以拿到二三十万赔偿。然后去纳兰蓉那里重起炉灶，不失为一个好的归宿。毕竟小公司的销售奖励政策灵活，而且在经济不佳的情况下，低成本的公司，更容易拿到客户的订单。他相信他现在加入，作为公司元老，纳兰蓉是不会亏待他的。
王伟是个执行力很强的销售，他想好了，就会立刻行动。这也是多年销售经历，锻炼出来的当机立断。
他和销售们随便客套了几句，走去咖啡机，为自己冲了杯卡布奇诺，端着咖啡杯走出了茶水间。
销售们看到这位纳兰蓉的前爱将走出了茶水间，窃窃私语，“原来他还不知道自己的老板的事情呢。”
“是前老板！一朝天子一朝臣，人走茶凉呗。看来他老板也没拿他当自己人。”另一个销售一针见血、不留情面的说。反正在人背后言，是****百姓的强项。
王伟一边往外走，一边听着他们若有若无的谈论，感觉后背被无数双眼睛盯得火辣辣的。顿时他背脊上的神经全绷紧了，后背也不自然地挺直了。他感觉很不舒服：毕竟刚才他们还和他一起聊纳兰蓉呢。现在他还没走出茶水间，他们就在他背后议论起他来了。
幸好，茶水间总共就20平方的大小，他没走几步，就出门了。王伟轻轻地舒了一口气：他们这些销售，既是一个战壕里，一起和竞争对手拼杀的战友；也是在裁员季，一起争取留下资格的竞争者——是有你没我，有我没你的敌人。
回到自己的座位上，王伟喝光了手中的卡布奇诺，理了理思路，踱到公司外的走廊里，拨通了纳兰蓉的电话。这是纳兰蓉离开后，自己第一次联系她。
“你们听说了么？纳兰蓉自己开公司去了。”喜欢四处八卦的销售们又坐在茶水间，争做新闻发言部部长了。
我国民众最大的特长就是八卦+吐槽。在八卦和吐槽的领域向来打遍世界无对手。
“真的么？难怪我那时一直打听她离职后的去向都没有消息呢！”北区调过来的销售王伟有点激动地问。他很为自己的前老板感到高兴。
“打工”，永远都是“工”字头，对于喜欢自立山头、自由散漫惯了的销售们来说，这是没有出路的。他们有时宁愿做一分钱的老板，也不愿意做百万年薪的打工仔。
“是啊，她那时走的很神秘啊。我们所有的人都不知道她的去向。那个谁不是还说她早就拿到艾特的offer，要去做销售总监了么？”
“我也听说，她离开之前，是真的拿到艾特的offer了，不过最后不知道怎么就又没去成，反而去创业了呢？”销售王伟权威地表态。“我听艾特那里的销售经理说，他们已经为她准备好办公室，做好了一切迎接她上任的准备了。不过最后2天，才知道她不去了。”
“现在看来，还好是没去啊，如果去了的话，现在不又被并回来了么？一个公司不需要两个销售总监，她到时不知会被安排去哪个岗位。”一个销售在为她感到庆幸。的确，以库特中国区公司从不re-hire（重新录用离职员工）的文化，她回来后，一定不会有好日子过的。
“那她现在创业做什么？还是做元器件产品么？”王伟还是很关心自己的老领导的。同时，他也想为自己多留几条后路。毕竟现在公司合并，自己的客户资源不知道会被并成什么样，没准到时被老板请去办公室喝咖啡的名单里，就会是自己呢？
公司合并了，为了保证公司销售部和财务部的报表上漂亮的数字，销售指标必然会上升。可是对于销售们来说，市场本身就那么大，老二和老三几十年来都无法超越老大，难道会因为这次合并，而超过老大吗？这些一线的小销售们根本不相信老板们在台面上说的那些鼓舞人心的话。
如果要让他们有信心去掠夺行业老大的地盘，公司必须提供2点：1.更先进的产品及解决方案；2.更有吸引力的产品价格。
哪怕只是其中之一也可——如果有过硬的产品，他们可以去争取大客户，毕竟大客户对于价格而言，更看重质量；这是销售们最希望的结果。不过，库特公司的产品研发部非常地不给力——销售部流传着：拿着行业老大的产品和设计图，竟然无法模仿设计、生产同样的元器件。这让销售们嘲笑研发部的同时，更是在客户那里底气不足。
如果价格有吸引力呢，他们可以再去开发一些国企、私企的客户，毕竟公司的产品质量和全球知名的品牌放在这里。
现在全球的经济环境不好，大公司一个接着一个的冻结headcount（编制），激进一点的，都已经开始悄悄地分批裁员了。在这个大环境下，纳兰蓉那里刚起步的公司，不会出师未捷身先死吧？王伟不禁替老领导担心起来。
可是继续留在库特，别说是现在合并有被裁的风险，万一再遇上2009年那样的全球金融危机，虽然留在了公司，可是工资打折，客户们都停止采购。整日坐在办公室里，做着各种老板布置下来的无聊的工作，每天就如同坐牢一样坐如针毡，那样的日子一样不好受啊。
其实，王伟心中隐隐的，也希望被公司提出解约，最次的：拿个n+2或3的赔偿方案，那么他在库特工作了8年，可以拿到二三十万赔偿。然后去纳兰蓉那里重起炉灶，不失为一个好的归宿。毕竟小公司的销售奖励政策灵活，而且在经济不佳的情况下，低成本的公司，更容易拿到客户的订单。他相信他现在加入，作为公司元老，纳兰蓉是不会亏待他的。
王伟是个执行力很强的销售，他想好了，就会立刻行动。这也是多年销售经历，锻炼出来的当机立断。
他和销售们随便客套了几句，走去咖啡机，为自己冲了杯卡布奇诺，端着咖啡杯走出了茶水间。
销售们看到这位纳兰蓉的前爱将走出了茶水间，窃窃私语，“原来他还不知道自己的老板的事情呢。”
“是前老板！一朝天子一朝臣，人走茶凉呗。看来他老板也没拿他当自己人。”另一个销售一针见血、不留情面的说。反正在人背后言，是****百姓的强项。
王伟一边往外走，一边听着他们若有若无的谈论，感觉后背被无数双眼睛盯得火辣辣的。顿时他背脊上的神经全绷紧了，后背也不自然地挺直了。他感觉很不舒服：毕竟刚才他们还和他一起聊纳兰蓉呢。现在他还没走出茶水间，他们就在他背后议论起他来了。
幸好，茶水间总共就20平方的大小，他没走几步，就出门了。王伟轻轻地舒了一口气：他们这些销售，既是一个战壕里，一起和竞争对手拼杀的战友；也是在裁员季，一起争取留下资格的竞争者——是有你没我，有我没你的敌人。
回到自己的座位上，王伟喝光了手中的卡布奇诺，理了理思路，踱到公司外的走廊里，拨通了纳兰蓉的电话。这是纳兰蓉离开后，自己第一次联系她。