第五一八章 否定
起先一些不认识章小涂的球队教练，都对章小涂表示不满，由于章小涂是和他们的老板一起进来的，所以并没有发作，不然早就质问了。
穆扎旺倒是不客气，说道：“上面说的这些简直是乱七八糟，真不知道各位教练是怎么想的。”
谢龙和斯弗罗多以及弗多克斯都是不语，章小旦则是冷笑。
章小涂只看了一眼章小旦的这个表情，联想到自己看到的文件上的东西，就明白了其中的缘故。
这些人来这里闲谈了半天，被他们整理出一些所谓的有用的文件出来，但是这恰恰是毫无意义的。即便大家的理念都是对于足球的不约束和不压制为前提，但是这些主教练提出来的，恰恰却是压制和约束球队发展的理念。当然从他们的角度来看，这样的理念是最完美的，而且也是提高能力达到决胜所有球队的实力。
看来这些主教练还是不能参加提议讨论这些事情，看来让他们来隆昌镇算是邀请他们来玩一趟了，幸好章小涂没有说给这些前来的教练们提供路费，不然只怕后悔的要去撞墙。
而章小旦和谢龙等人，虽然他们口才再好代表的球队再强大，但毕竟只是一个俱乐部的人，并不能代表这些本来就心高气傲不把一切同行放在眼里的那种心态。当然自身的缺陷即便知道，也不愿意承认或者愿意让别人知道，都喜欢一根筋到头。要是对的话，那就是代表性的人物，那就是名声大噪，成为该圈子的领军人物。可是一旦错了给俱乐部带来损失，那也不是他们的责任，首先，一个俱乐部做主的人死负责人，其次再是主教练。一旦有了错误，负责人就是最佳推卸责任的人选。实在不行，大不了收拾行李走人。俗话说此处不留爷自有留爷处，换一个俱乐部继续当教练就是了。
当然处于这种不负责任的教练态度，和俱乐部当家人的态度有很大关系。
这种关系很简单，就是俱乐部负责人希望的是低投入高回报，甚至是零投入高回报。而且很多时候俱乐部本身对于教练以及球队除了各种压迫之外，还要要求他们做得最好成为他们的赚钱工具，而且，球队需要的很多东西都得不到满足。当然，这样的情况下，教练就是得过且过敷衍了事了。
其实不管一个俱乐部还是一个公司，员工处处受到压迫，能做到什么更有发展的事情才怪。
这里的压迫指的是制度，一般来说，这种制度体现在几个方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者并不提供或者极少提供需要做得更好的方式或者帮助。而且，被管理者是要按照管理者的要求来做，不能有自己的想法和自己的创新。一旦逾越，就是违背了规矩，就要受到惩罚。
当然，大家的从众心理和墙倒众人推落井下石的优良传统，从古至今都是不能被遗忘的。而且不论被打击者做过哪些贡献，一旦被管理者定性为不合格的人，就是所有人的公敌，就是伪君子，就是祸害盖千刀万剐。
一个公司的管理者，是不能出错的，即便这个管理者把小小的公司带到一流公司，一旦犯了一个小错误，就会一败涂地。当然，这个所谓的错不管是陷害还是不小心为之，不**律程序，只是把道德这把枷锁打开铐住这个十恶不赦的人。
古话说得好，欲加之罪何患无辞，还有一个最经典的案例，那就是莫须有。
所以，这些俱乐部教练们即便真的想要表达自己的观点，都要照顾到俱乐部当家人的想法，而且要揣摩上司的意图。
古今中外的官场，有一句千古谚语说的最切帖，要想为老百姓服务，就要当这个地方一把手，不然，只能为你的上司服务和背黑锅。其实官场能为老百姓服务的就是各地方的一把手，因为他是代表，而其他下面的人，都是为这个一把手服务的。
这是千古不变的铁律，即便没有人承认，它也是存在的。
官场如此，商场更是如此，商场唯一没有牵涉到的就是性命如同草芥这一点。
作为教练，他们把上司的意图揣摩好了，按照上司的意图来说出从他们嘴里说出来的话，但往往这一点都是会被上司责怪甚至有可能丢饭碗。但必须这么做，这就相当于一个赌博。对了，升职加薪道管理层的级别，然后以这样的方式来对付下面的人。错了，那也是与他们无关。当然除非这个俱乐部老大平时就看他不顺眼借此机会赶走。当然这也无可厚非，还是那句话，此处不留爷自有留爷处。
作为隆昌足球俱乐部的总经理谢龙，他的身份在其他俱乐部就相当于老板，而且是拥有俱乐部和其他公司的老板，但在莲村公司，总经理只是一个分公司的总管差不多，而且公司还有一个董事，那就莲村公司核心之一的成员，董事之上就是独一无二的章小涂。
所以总经理在隆昌镇这个地方，根本不算什么，只是某一个领域的一个负责人而已。
作为两支球队的主教练斯弗罗多和弗多克斯，他们都是按照自己的理念来训练球队的。
可以说莲村公司是不属于官场规则和商场规则的一个个体，虽然莲村公司不能代表毕节联盟，但是毕节联盟合作投资的项目当中，都是采用莲村公司的制度来运作，而且其他公司也启用了这样的制度，当然这样的制度给他们带来了巨大的利益，而且，最重要的就是员工对于工作的强烈**就相当于其他公司员工对于放假休息的强烈**是一样的。
这样的反差状态下，公司的发展与否就可想而知了。当然，这都是毕节联盟的商业秘密。现在要成立西南商业联盟，这个理念也会在以后慢慢传递给他们。
从刚才文件上的意思来看，基本都是各自俱乐部之前的管理方式。
显然，谢龙等人并没有参合其中，与其说没有参合其中，不如说他们提出的和大家提出的不同，被列为异类，估计也是以举手表决的方式否定掉了。这一点从谢龙几个人的表情上就看得出来。
章小涂向斯弗罗多和弗多克斯以及谢龙报以微笑，然后转向其他人，说道：“各位，你们提出来的理念和方式，对于目前是合适的，但是对于以后，是有阻碍的，毕竟，我们成立的是一个西南足协联盟，是属于商业性质的一个联盟，所以这个西南足协联盟，是由我们这些俱乐部负责人领导的一个联盟体系。在座的教练朋友，对于这个西南足协联盟是商业性质的一个联盟体能接受的话，那就能接受接下来我们说的，要是不能接受，那就很对不起，可能这个西南足协联盟的球队教练位置，会给你们的人生带来不好的影响。”
章小涂的话很明显，那些装清高不和铜臭味为伍的人一定会对章小涂等一下要说的话表示不满或者反对，与其这样，不然先滚蛋，至于是哪个球队的，他根本不在乎。既然这些俱乐部的老大能加盟进来，自然就是看中了商业这一条路。
一个不以商业为主以情怀为主的教练，能训练出具有拼搏性的球队吗，那是一个未知数。
果然，章小涂的话刚说出口，就有几个教练不满的看着章小涂，一个教练说道：“不知道阁下是谁，口口声声说球队商业化，联盟商业化。中国就是你们这样的人存在，把功利放在第一位，才导致中国足球这么不堪。”
这话让某个俱乐部的大佬脸色铁青，想走过对章小涂说抱歉，章小涂向他示意一下无碍，转头对那个叫嚣的教练说道：“既然你都这么说了，那我先请问你一个问题。”
“什么问题。”一副看不起铜臭味极重的章小涂似的。
章小涂对于这样的目光和他们那种表里不一的路子十分清楚，只是心里冷笑，这样的小角色并不放在心上。f
起先一些不认识章小涂的球队教练，都对章小涂表示不满，由于章小涂是和他们的老板一起进来的，所以并没有发作，不然早就质问了。
穆扎旺倒是不客气，说道：“上面说的这些简直是乱七八糟，真不知道各位教练是怎么想的。”
谢龙和斯弗罗多以及弗多克斯都是不语，章小旦则是冷笑。
章小涂只看了一眼章小旦的这个表情，联想到自己看到的文件上的东西，就明白了其中的缘故。
这些人来这里闲谈了半天，被他们整理出一些所谓的有用的文件出来，但是这恰恰是毫无意义的。即便大家的理念都是对于足球的不约束和不压制为前提，但是这些主教练提出来的，恰恰却是压制和约束球队发展的理念。当然从他们的角度来看，这样的理念是最完美的，而且也是提高能力达到决胜所有球队的实力。
看来这些主教练还是不能参加提议讨论这些事情，看来让他们来隆昌镇算是邀请他们来玩一趟了，幸好章小涂没有说给这些前来的教练们提供路费，不然只怕后悔的要去撞墙。
而章小旦和谢龙等人，虽然他们口才再好代表的球队再强大，但毕竟只是一个俱乐部的人，并不能代表这些本来就心高气傲不把一切同行放在眼里的那种心态。当然自身的缺陷即便知道，也不愿意承认或者愿意让别人知道，都喜欢一根筋到头。要是对的话，那就是代表性的人物，那就是名声大噪，成为该圈子的领军人物。可是一旦错了给俱乐部带来损失，那也不是他们的责任，首先，一个俱乐部做主的人死负责人，其次再是主教练。一旦有了错误，负责人就是最佳推卸责任的人选。实在不行，大不了收拾行李走人。俗话说此处不留爷自有留爷处，换一个俱乐部继续当教练就是了。
当然处于这种不负责任的教练态度，和俱乐部当家人的态度有很大关系。
这种关系很简单，就是俱乐部负责人希望的是低投入高回报，甚至是零投入高回报。而且很多时候俱乐部本身对于教练以及球队除了各种压迫之外，还要要求他们做得最好成为他们的赚钱工具，而且，球队需要的很多东西都得不到满足。当然，这样的情况下，教练就是得过且过敷衍了事了。
其实不管一个俱乐部还是一个公司，员工处处受到压迫，能做到什么更有发展的事情才怪。
这里的压迫指的是制度，一般来说，这种制度体现在几个方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者并不提供或者极少提供需要做得更好的方式或者帮助。而且，被管理者是要按照管理者的要求来做，不能有自己的想法和自己的创新。一旦逾越，就是违背了规矩，就要受到惩罚。
当然，大家的从众心理和墙倒众人推落井下石的优良传统，从古至今都是不能被遗忘的。而且不论被打击者做过哪些贡献，一旦被管理者定性为不合格的人，就是所有人的公敌，就是伪君子，就是祸害盖千刀万剐。
一个公司的管理者，是不能出错的，即便这个管理者把小小的公司带到一流公司，一旦犯了一个小错误，就会一败涂地。当然，这个所谓的错不管是陷害还是不小心为之，不**律程序，只是把道德这把枷锁打开铐住这个十恶不赦的人。
古话说得好，欲加之罪何患无辞，还有一个最经典的案例，那就是莫须有。
所以，这些俱乐部教练们即便真的想要表达自己的观点，都要照顾到俱乐部当家人的想法，而且要揣摩上司的意图。
古今中外的官场，有一句千古谚语说的最切帖，要想为老百姓服务，就要当这个地方一把手，不然，只能为你的上司服务和背黑锅。其实官场能为老百姓服务的就是各地方的一把手，因为他是代表，而其他下面的人，都是为这个一把手服务的。
这是千古不变的铁律，即便没有人承认，它也是存在的。
官场如此，商场更是如此，商场唯一没有牵涉到的就是性命如同草芥这一点。
作为教练，他们把上司的意图揣摩好了，按照上司的意图来说出从他们嘴里说出来的话，但往往这一点都是会被上司责怪甚至有可能丢饭碗。但必须这么做，这就相当于一个赌博。对了，升职加薪道管理层的级别，然后以这样的方式来对付下面的人。错了，那也是与他们无关。当然除非这个俱乐部老大平时就看他不顺眼借此机会赶走。当然这也无可厚非，还是那句话，此处不留爷自有留爷处。
作为隆昌足球俱乐部的总经理谢龙，他的身份在其他俱乐部就相当于老板，而且是拥有俱乐部和其他公司的老板，但在莲村公司，总经理只是一个分公司的总管差不多，而且公司还有一个董事，那就莲村公司核心之一的成员，董事之上就是独一无二的章小涂。
所以总经理在隆昌镇这个地方，根本不算什么，只是某一个领域的一个负责人而已。
作为两支球队的主教练斯弗罗多和弗多克斯，他们都是按照自己的理念来训练球队的。
可以说莲村公司是不属于官场规则和商场规则的一个个体，虽然莲村公司不能代表毕节联盟，但是毕节联盟合作投资的项目当中，都是采用莲村公司的制度来运作，而且其他公司也启用了这样的制度，当然这样的制度给他们带来了巨大的利益，而且，最重要的就是员工对于工作的强烈**就相当于其他公司员工对于放假休息的强烈**是一样的。
这样的反差状态下，公司的发展与否就可想而知了。当然，这都是毕节联盟的商业秘密。现在要成立西南商业联盟，这个理念也会在以后慢慢传递给他们。
从刚才文件上的意思来看，基本都是各自俱乐部之前的管理方式。
显然，谢龙等人并没有参合其中，与其说没有参合其中，不如说他们提出的和大家提出的不同，被列为异类，估计也是以举手表决的方式否定掉了。这一点从谢龙几个人的表情上就看得出来。
章小涂向斯弗罗多和弗多克斯以及谢龙报以微笑，然后转向其他人，说道：“各位，你们提出来的理念和方式，对于目前是合适的，但是对于以后，是有阻碍的，毕竟，我们成立的是一个西南足协联盟，是属于商业性质的一个联盟，所以这个西南足协联盟，是由我们这些俱乐部负责人领导的一个联盟体系。在座的教练朋友，对于这个西南足协联盟是商业性质的一个联盟体能接受的话，那就能接受接下来我们说的，要是不能接受，那就很对不起，可能这个西南足协联盟的球队教练位置，会给你们的人生带来不好的影响。”
章小涂的话很明显，那些装清高不和铜臭味为伍的人一定会对章小涂等一下要说的话表示不满或者反对，与其这样，不然先滚蛋，至于是哪个球队的，他根本不在乎。既然这些俱乐部的老大能加盟进来，自然就是看中了商业这一条路。
一个不以商业为主以情怀为主的教练，能训练出具有拼搏性的球队吗，那是一个未知数。
果然，章小涂的话刚说出口，就有几个教练不满的看着章小涂，一个教练说道：“不知道阁下是谁，口口声声说球队商业化，联盟商业化。中国就是你们这样的人存在，把功利放在第一位，才导致中国足球这么不堪。”
这话让某个俱乐部的大佬脸色铁青，想走过对章小涂说抱歉，章小涂向他示意一下无碍，转头对那个叫嚣的教练说道：“既然你都这么说了，那我先请问你一个问题。”
“什么问题。”一副看不起铜臭味极重的章小涂似的。
章小涂对于这样的目光和他们那种表里不一的路子十分清楚，只是心里冷笑，这样的小角色并不放在心上。f