不过厂里的人对于把这个厂的感情很深,柳安也不想去戳那些老职工的肺管子。
    毕竟真的改革还没有真的开始,还是得悠着点来。
    虽说柳安早就下定了注意。
    但是对于厂里的情况,柳安还是重新又去了解了一遍。
    以前都是周厂长带着的,所以少了一些真实性。
    现在柳安自己在厂里观察,发现的问题比以前多多了。
    眼看就要月末了,柳安了解的也差不多了。
    真正的手段也就来了。
    “经厂里的领导研究讨论,为厂里制定了一些新的规章制度,从下个月就开始实行。首先……”
    厂里的这个广播一出,厂里的人都炸开了锅。
    柳安之前说改革,大家还担心了一阵子。
    但是到最后就改了个名字。
    大家都还以为柳安就是说说,为了挣个改革的名头。
    哪想到柳安的大招,憋了这么久才放出来。
    柳安做的决定,关乎着大家的利益。
    柳安现在采用的就是计件工资的办法。
    除了基本的工资,就是多做多得,上不封顶。
    要是自己做的出了问题,也会直接扣工资。
    那些平时就老老实实上班,加班的时候也不推脱的人,自然就很欢喜。
    按照这个政策来,他们赚的会比以前多很多。
    那些以前也就偶尔偷懒的还好,看到这个政策之后,也开始认真上班了。
    但是那些厂里的混人,就不这么想了。
    总有些人不信邪,非要来跟柳安反着来。
    该缺勤,他们还是缺勤。
    ‘泡病假单’在这些企业里很是流行。
    为此,柳安还专门发话了。
    请假就扣工资,要是真的生病了,就由柳安自己来决定补不补贴。
    第一个月,那些人为了试探柳安的底线,还是时不时地请个假。
    对此柳安也不发表多的评价。
    想请就请吧,后果怎么样,就不敢保证了。
    那些人请了两次假,看到柳安不发话,又跟以前一样了。
    对此,柳安还是不发表一句评价。
    柳安这一个月就一直在厂里观察,时不时地问一下厂里职工想法。
    大部分的人都还是说一半留一半。
    柳安也不介意。
    反倒是一直跟着柳安的年轻人,对柳安是知无不言言无不尽。
    孙壮壮以前就是厂里经常请假的人,对于那些套路都是了解的透透的。
    然后他就把自己知道的都告诉柳安了。
    孙壮壮跟着柳安混了一段时间,也赚里不少钱。
    有钱赚了,他也不混日子了。
    不仅自己上进,还把自己的兄弟拉上了。
    柳安现在的政策,在那些年轻人里面,早就已经实施了,所以对他们也没什么影响。
    所以他们现在该怎么样就怎么样。
    叶子她们外面的销路早就已经打开,就是现在厂里的产量跟不上。
    柳安也不慌,一次性把那些混人解决了之后,后面再去扩展销路也不迟。
    一个月的时间就这样平平静静的过去了。
    周厂长也早就已经出院了,只不过现在还在家修养,医生也吩咐他不能太过操劳了。
    因为这个月大家都还没有闹事,倒是让周厂长笑话了一下柳安。
    “你这手段还不够狠啊,这一个人都没来找过我。”

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