现在管志国驾轻就熟,完全能够顶上,康瑛观察了一会儿没有发现什么不妥,便和关晓离开了。
    一路上,她问关晓道:“像老管这样的困难职工还有多少?你都了解一下情况,统计一下,记录一下他们的具体困难,到时候咱们公司的工会也要组织去慰问帮忙。”
    关晓听了胸口一热,她没想到这个私人企业的老板,也会讲良心,还舍得出钱去慰问员工,她以为从今以后他们就没有这样的福利了,关晓立即高兴地道:
    “是,康总,我有空就马上统计出来。”
    员工们知道电器如期送来,都松了一口气,他们刚才进商场的时候,看着空荡荡的货架,还怕康瑛没有实力,没有货物卖了,现在见到崭新的电器一一送到,都喜上眉梢。
    康瑛那套股权激励机制的提法果然得到了员工们的广泛认同,他们看着这崭新的商场,崭新的电器,总觉得就像家里的物什一样,搬货的时候都轻手轻脚的,生怕碰坏了、磕坏了,变成残次品,那可就肉疼了。
    一个好的机制是让人高速运转起来的最好推动力,在机制内,康瑛只要轻轻一推,他们就能持续有效地运转起来,康瑛要做的只是引导和推动,接下来根本就不必费半丝力气了。
    所以当时江远看到康瑛很快回来,在办公室摆出五子棋要和他下的时候,时江远不禁失笑说:
    “商场第一天开工,你这个当老板的,也真是够闲的。”
    “老板是提供决策和经营方向的,掌控全局,又不是去做搬运工,如果我去做这些事,那商场就不用发展了。”康瑛气定神闲地道。
    时江远投资过很多项目,但是,还没有投资过一个像友谊商场这样的实体商店,见康瑛这么悠闲,也很好奇,说:
    “还有三天就要开业,我知道你也做了很多的前期准备,县电视台也去做了广告,还派了很多人去派发传单,但是,到时候真的会有那么多顾客来吗?万一没有人来怎么办?”
    在商场还没开业的时候,没有人敢断言说自己的商场一开门就是红红火火的,但是,康瑛却断然道:
    “肯定没有问题,刚才关晓说的也不对,红火不止三天,至少持续一周以上。”
    时江远嘿嘿一笑,说:“如果像你想的那么好就好了,吕县才多少人?怕撑不起那样的场面吧?”
    “群众的消费欲望是无穷的,只是他们还没有爆发出来罢了,这么大的商场就是激发他们购物欲望的一个最好平台。而且,我在开业广告上还提供了许多优惠政策,给许多商品打了折扣,我想大家应该会心动的。”
    康瑛读过很多关于这个年代描述的书和杂志,知道这个年代大家虽然收入不高,但是却向往能让生活品质提高家电,也就是如今人们俗称的大件。
    这些大件最重要的就是电器了,什么电视,电冰箱,空调,都是这个时代的人追求的奢侈品。
    时江远觉得自己最好还是当个甩手掌柜,因为每次他要是有疑问,康瑛总能滔滔不绝地将一套又一套的说辞拿出来,而且还说得都挺有道理的。
    时江远默默的拿出围棋的黑白子盒,将黑子盒递到了康瑛面前,道:
    “下棋吧!”
    康瑛越紧张的时候就越喜欢找另外一个消耗脑力的事情做,以此来平静自己的情绪。
    康瑛不知道时江远是不是发现了她这个特点,见他这时候能够默默的陪她下棋,心里很欣慰,觉得自己这个搭档挺好的,比以前所用过的任何助理都更加贴心。
    要不是时江远不是本地人,又是她的老板,康瑛都恨不得把时江远留在身边当助理了。
    还好时江远不知道康瑛这种想法,如果知道,他会怎么样呢?
    也许他会默默的报一个高薪,然后,心甘情愿的留下来吧,谁知道呢……
    所以当关晓带着商场里热火朝天的气息,跨进办公室的时候,屋外的热闹欢腾、生机勃勃,和屋里的沉稳淡然两种完全迥异的气息碰撞,让关晓忍不住回不过神来。
    眼见康总正和时江远淡定的下了五子棋,郑晓不由觉得这场面也太诡异了,但是,诡异中又透露着莫名和谐。
    没错,康总是主帅,屋外哪怕是千军万马,血肉横飞,主帅只要在军帐中镇定从容,主持大局,只要她坐在这里,不露一丝慌张之色,那么整个战局就是明朗的。
    关晓从不习惯到习惯也只是一瞬间的事情,她觉得,这就是康总,这就是友谊商场的定心石。
    “有什么事吗?”康瑛从棋盘中挣扎出来,微微抬眼看了一眼关晓。
    “没什么大事,我就想跟你报告一下,货物全部都接收完毕,核对无误,大家正在把货物上架。
    然后我这里也把困难员工的名字统计出来了,你要不要过目一下?”
    “你办事还真有效率。”康瑛一句话,让关晓有受宠若惊之感,赶紧把那份整理好的名单递给了康瑛。
    这时,这一招正好轮到时江远下,他正在沉吟,该把白子落到哪里。
    康瑛见他举棋不定,便接过关晓说的名单,看了起来,然后道:
    “有4位困难员工,也不少了,占了将近八分一,看来咱们工会是时候发挥作用了。”
    康瑛皱了一下眉头,想起现在工会还没有职工险,在她那个年代,工会已经建立了一整套比较完善的救助体系,能让病、残、困职工都得到比较好的救助。
    如今的社会大环境,这种救助体系气候还没有形成,一切的制度和秩序都在磨合之中。
    康瑛这时候脑子里忽然冒出一个概念,没错,就是相互保,她想以后可以在工会的带领下,建立一个职工可以相互保障的机制。
    当然,钱款的话,公司肯定要出大头,职工出小头,到时候发动员工自愿参加。
    康瑛有了这个想法,先搁在心里,因为具体的实施还要看商场开业之后的盈利情况,有钱才有实力办一切想办的事情。

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