一天十几场比赛可还行，一整天全在指挥比赛。
哪怕一个比赛在一个小时内打完，那也得需要十个小时，那真的是早上六点到晚上6:00除了吃饭和上厕所全在打pk。
那个时候他的精力是真的旺盛，然而他当时的指挥费虽然刚刚起步，但也不低了。
尝到了甜头之后，只要是有人找他打，不管是谁不管打的是不是正义，直接打就完事了。至于正不正义的，那就不管他的事情了，反正只要给钱他就一定打。
当时的时候他做了一个统计，每周光接这个pk的时间就会消耗很多很多的时间。
但是收入也是无敌高，在几年前他一周的收入就可以比得上一个普通家庭一年的收入。
当指挥就是这么恐怖，就是这么赚钱，所以他后来的身价越来越高以后就不靠场次赚钱了，而是靠质量赚钱，也就是说你只要打赢了给挣了多钱，如果是打输了就给当初的一部分就好。
他定了一个基础价格，如果给打输了只需要付给这些一半的价格，如果要是打赢了，那么就给当初约定的两倍。
这个模式一出找他打pk的人更多了，因为如果是其他的指挥，不管赢还是输，都会收那么多的指挥费。
然而很多情况下，他们都不希望打输了，毕竟输赢也是牵扯到面子的一件事，谁都好面子，尤其是肯花钱找指挥的老板。
那更是面子比什么都重要，可是讲道理，找了指挥之后，如果打赢了老板心甘情愿的给他这些指挥费，说不定心情好还会给指挥发个红包什么的。
但是如果打输了，别说是发红包了，就连原先的指挥费老板都不愿意给了。
但是不愿意给也不行啊，这老板带着怨恨的心情给了指挥费之后，下一次岂不是说怎么可能还会找这个指挥呢？那绝对不可能的。
相当于这个指挥在这老板游戏生涯就已经断掉了，因为他根本就不会再找了，然而这样的情况下，讲道理也是挺难受的。
所以当初叶子就开发了一个非常好的规矩，那就是指挥费削减和增加，如果指挥输了给一半的指挥费就好。
如果要是赢了，看比赛的程度和比赛的假大小，决定给1.5倍，或者是两倍，甚至三倍。
如果是那种非常非常重要的比赛，就例如群雄的决赛服战的决赛，这种就给好几倍的指挥费，但是这种模式的指挥是非常非常的考验水平了。
这种那就是属于小有成就以及那些大神们的专属了，因为老板如果找指挥的话，那肯定是讲究的是个历史战绩。
就像叶子一样，他拿过服战冠军，拿过全民指挥的冠军还拿过群雄逐鹿的冠军，这个头衔随便给哪个老板你看都会竖起大拇指，然后乐乐呵呵的找这个人。
如果是一个小白指挥历史战绩就只有一个小小的帮战，甚至连帮战的前几名都没有拿过，如果真的是这样，那么老板肯定不会找的，这是毋庸置疑的。
所以他当时出现了这个套路，对于大多数指挥来说都是非常友好的，但唯独对于一些小指挥来说是很致命的。因为都学他那个方法只要是打输了就给一半的指挥费。对
于这种情况，很多指挥也是。表示并不支持，甚至有点抵触，因为他们根本就不知道能不能打赢，如果都知道能打赢的话，还要这个制度干什么呢？
就是因为他们觉得打不赢，才会这样，也就是说那些指挥通通都没有信心能够打赢一场比赛，所以说也是集体抵制叶子的这个行为。
但是说实话他们这些指挥联合起来的能力还不如一个小有名气的指挥说的话，甚至他们这些人说的叶子，他们根本就看不到，也不能说看不到吧，只能说看到了不愿意理他们就完事了。
管这么多干什么，只要是可以赚钱，他们爱怎么说怎么说，叶子招揽的，这些指挥也特别的真实。
既然可以赚钱，那也就不需要太多太多的东西了，尤其是对于这些指挥来说，他根本不在乎大赢或者打不赢，只是尽力就好了，打赢了拿更多的钱打输了那也只是。是。少拿点儿钱而已，只是加入了叶子的这个组织是可以每天都找到活儿的。以前的时候，别说是每天能找到活儿，哪怕是说一个星期能找到一位老板打。比赛的话都算非常不错了，可是字头加入了叶子的这个相当于是一个联盟一样的东西，他们就非常开心了。因为真的是可以每天都接到老板的邀请，所以说。几乎每天都有钱拿，就算是真的每次都打输他们。现在每天也算是有一份稳定的收入，也是非常不错的。
他们有了固定的收入以后自然就不管别人的死活了，这些老板只要一提起早指挥那肯定就会想到叶子，就会想到叶子以及他旗下的那些指挥团队。
如果想找一个什么样的指挥，直接去询问一下助理就完事了，因为询问助理的话就可以进行一波寻找。
比如说你在打群雄的时候，肯定不能选服站的冠军指挥，一个是价格高，另一个就是不熟悉。
所以打什么就要请什么样的冠军，他们一问立刻就可能知道谁打过什么样的战绩，找起指挥来确实是比以前方便多了。
以前找指挥那得好好的托关系，好好的商量，那个指挥才会给你打，而且价格的话往往都会抬得很高。
稍微有点成绩的指挥就觉得自己是人上人，要的价格也是超乎预料，一般来说，哪怕是很大型的比赛，指挥费也不会超过5000块的。
然而现在有些指挥，只拿了一个四强或者是八强乃至16强要的指挥费都是天价，而且他打输了也是没有这个待遇的，打输了打赢了钱照拿。
所以这些老板厌烦了这种指挥，提到要找指挥就想到了叶子，就想到了他们团队。
叶子后期找了个助理管理他们的团队，所以也是很轻易的就可以给他们找到心仪的指挥。
哪怕一个比赛在一个小时内打完，那也得需要十个小时，那真的是早上六点到晚上6:00除了吃饭和上厕所全在打pk。
那个时候他的精力是真的旺盛，然而他当时的指挥费虽然刚刚起步，但也不低了。
尝到了甜头之后，只要是有人找他打，不管是谁不管打的是不是正义，直接打就完事了。至于正不正义的，那就不管他的事情了，反正只要给钱他就一定打。
当时的时候他做了一个统计，每周光接这个pk的时间就会消耗很多很多的时间。
但是收入也是无敌高，在几年前他一周的收入就可以比得上一个普通家庭一年的收入。
当指挥就是这么恐怖，就是这么赚钱，所以他后来的身价越来越高以后就不靠场次赚钱了，而是靠质量赚钱，也就是说你只要打赢了给挣了多钱，如果是打输了就给当初的一部分就好。
他定了一个基础价格，如果给打输了只需要付给这些一半的价格，如果要是打赢了，那么就给当初约定的两倍。
这个模式一出找他打pk的人更多了，因为如果是其他的指挥，不管赢还是输，都会收那么多的指挥费。
然而很多情况下，他们都不希望打输了，毕竟输赢也是牵扯到面子的一件事，谁都好面子，尤其是肯花钱找指挥的老板。
那更是面子比什么都重要，可是讲道理，找了指挥之后，如果打赢了老板心甘情愿的给他这些指挥费，说不定心情好还会给指挥发个红包什么的。
但是如果打输了，别说是发红包了，就连原先的指挥费老板都不愿意给了。
但是不愿意给也不行啊，这老板带着怨恨的心情给了指挥费之后，下一次岂不是说怎么可能还会找这个指挥呢？那绝对不可能的。
相当于这个指挥在这老板游戏生涯就已经断掉了，因为他根本就不会再找了，然而这样的情况下，讲道理也是挺难受的。
所以当初叶子就开发了一个非常好的规矩，那就是指挥费削减和增加，如果指挥输了给一半的指挥费就好。
如果要是赢了，看比赛的程度和比赛的假大小，决定给1.5倍，或者是两倍，甚至三倍。
如果是那种非常非常重要的比赛，就例如群雄的决赛服战的决赛，这种就给好几倍的指挥费，但是这种模式的指挥是非常非常的考验水平了。
这种那就是属于小有成就以及那些大神们的专属了，因为老板如果找指挥的话，那肯定是讲究的是个历史战绩。
就像叶子一样，他拿过服战冠军，拿过全民指挥的冠军还拿过群雄逐鹿的冠军，这个头衔随便给哪个老板你看都会竖起大拇指，然后乐乐呵呵的找这个人。
如果是一个小白指挥历史战绩就只有一个小小的帮战，甚至连帮战的前几名都没有拿过，如果真的是这样，那么老板肯定不会找的，这是毋庸置疑的。
所以他当时出现了这个套路，对于大多数指挥来说都是非常友好的，但唯独对于一些小指挥来说是很致命的。因为都学他那个方法只要是打输了就给一半的指挥费。对
于这种情况，很多指挥也是。表示并不支持，甚至有点抵触，因为他们根本就不知道能不能打赢，如果都知道能打赢的话，还要这个制度干什么呢？
就是因为他们觉得打不赢，才会这样，也就是说那些指挥通通都没有信心能够打赢一场比赛，所以说也是集体抵制叶子的这个行为。
但是说实话他们这些指挥联合起来的能力还不如一个小有名气的指挥说的话，甚至他们这些人说的叶子，他们根本就看不到，也不能说看不到吧，只能说看到了不愿意理他们就完事了。
管这么多干什么，只要是可以赚钱，他们爱怎么说怎么说，叶子招揽的，这些指挥也特别的真实。
既然可以赚钱，那也就不需要太多太多的东西了，尤其是对于这些指挥来说，他根本不在乎大赢或者打不赢，只是尽力就好了，打赢了拿更多的钱打输了那也只是。是。少拿点儿钱而已，只是加入了叶子的这个组织是可以每天都找到活儿的。以前的时候，别说是每天能找到活儿，哪怕是说一个星期能找到一位老板打。比赛的话都算非常不错了，可是字头加入了叶子的这个相当于是一个联盟一样的东西，他们就非常开心了。因为真的是可以每天都接到老板的邀请，所以说。几乎每天都有钱拿，就算是真的每次都打输他们。现在每天也算是有一份稳定的收入，也是非常不错的。
他们有了固定的收入以后自然就不管别人的死活了，这些老板只要一提起早指挥那肯定就会想到叶子，就会想到叶子以及他旗下的那些指挥团队。
如果想找一个什么样的指挥，直接去询问一下助理就完事了，因为询问助理的话就可以进行一波寻找。
比如说你在打群雄的时候，肯定不能选服站的冠军指挥，一个是价格高，另一个就是不熟悉。
所以打什么就要请什么样的冠军，他们一问立刻就可能知道谁打过什么样的战绩，找起指挥来确实是比以前方便多了。
以前找指挥那得好好的托关系，好好的商量，那个指挥才会给你打，而且价格的话往往都会抬得很高。
稍微有点成绩的指挥就觉得自己是人上人，要的价格也是超乎预料，一般来说，哪怕是很大型的比赛，指挥费也不会超过5000块的。
然而现在有些指挥，只拿了一个四强或者是八强乃至16强要的指挥费都是天价，而且他打输了也是没有这个待遇的，打输了打赢了钱照拿。
所以这些老板厌烦了这种指挥，提到要找指挥就想到了叶子，就想到了他们团队。
叶子后期找了个助理管理他们的团队，所以也是很轻易的就可以给他们找到心仪的指挥。