张清新对兄弟集团并非没有感情,他选择看这个热闹,也是没得选择,这家公司现在已经不是他们说的算了,人家上来就对福利待遇有这么大的抗拒,只能说明一个问题,从根上,大家考虑问题的角度就不一样,那与其开口争一个面红耳赤还是保不住留下员工们的待遇,那就不如不说了,按照他的理论,你们留下也等于一半背叛,那就需要接受背叛的惩罚。
    到是杨以辰,告诉过他,能争取就帮着争取一下,都是人才,别让他们的才能浪费了。
    沈靖和柴琰也正是因为这一点,才在会议间歇,找到张清新,希望他这个大股东的代表能在会议上说话,他们这些人才好在一旁附声斡旋。
    这一次的大变革,有些人就说获利最大的是沈靖和柴琰,这两位华丽转身,直接上位站在了台前,分别都成为了华夏兄弟集团的副总,级别也上去了,也走到了台前,如果以后不在这个纵向里发展,也可以跳出来,在有限的横向选择中再找一处属于自己的地盘。
    沈靖和柴琰可是知道过去福利给这个公司带来的好处,向心凝聚力就不说了,下面有动力啊,有十分能力绝不会只使用出九分,真做好了向上阶梯公司时完全给员工们开放的,又有内务综合部负责监督,下面的经理、主管、组长谁也不敢轻易做手脚。
    一旦动了福利制度,任何公司都一样,上去容易下来难,难道真的要把兄弟集团从内到外都全部清洗一遍才可以重新起航吗?那样,除了挂着一个华夏兄弟集团的名字,拥有那些曾经的作品版权,还剩下什么?
    两方面的意见都坚持着,所以这一次的会议也是没有一个定论,看看时间也要十一点了,也只能是暂时搁置,明日继续讨论,大家也都清楚,今夜将会是彼此电话最忙碌的时候,大家需要互相联系,互相沟通,对这个议案尽可能在明天上会议之前,就有一个定数。
    张清新是逍遥自在,也没有应沈靖和柴琰的邀请,所有辰系的成员,在燕京现在都是枕戈待旦,也就他还能够不当回事,甚至他都盼望着出事,如果自己出点什么事,那可就热闹大发了,都不用杨以辰自己回来,上面自己抡起手臂狠狠扇了自己一个耳光,刚求和就出事,没的不是杨以辰的面子,没的是那些主和派的面子,到时可就不是杨以辰和苏子阳这些人的事,而是国家方面的博弈。
    有意思,有趣。
    第二天一大早,张清新还没起床,手机就响了起来:“出事了,昨天会议的内容外泄。”
    热闹吗?非常的热闹,整个公司今天开始就给人一片死气沉沉的感觉,首先就是食堂方面,一直以来,公司食堂都是免费供应,且从服务质量到服务态度都达到非常高的标准。
    如今食堂采购的权力被收回,没有从自己基地直接拉食材,而是某个副总的亲戚到外面购买的食材,从质到量都要比往日缩水一大截;紧接着就是厨房员工的待遇,一落千丈,这也算是财务部开始对员工福利进行压缩的欠揍,他们的理由之一就是食堂这样的地方,每年竟然要赔那么多钱,不止是材料,人工竟然给出了堪比五星级酒店的价格,这不是胡闹吗?
    公司整体章程需要会议讨论,可对付一个食堂,他们根本就没当回事,直接就下令削减工资,削减人员,最有意思的是还要食堂做到自负盈亏,也就是说,完全免费的食堂,如今需要收费了,一大早习惯了到公司吃饭吃得好能让自己上午充满战斗力的员工们,一进来就傻眼了。
    先是到了窗口,被告知食物需要付费了,这也行,总是免费吃公司的,花点钱也是应该的,在外面吃不也一样花钱,不如把这钱给公司了,没问题,十块八块谁也不在意。
    买了东西,吃到嘴里,就觉得不是那个味道了,再到窗口去看才发现,好几个大师傅都不在了,吃惯了好吃营养的早餐,突然之间这个味道,着实让他们有些接受不了,更有人看到了平日里大家喜欢的那种小咸菜,也不再是过去那种可人的模样,还没吃就已经感受到了它的魅力,现在这种咸菜,似乎跟路边摊的咸菜没什么区别了。
    腌制的黄瓜条,也不再是过去那种,一段是一段的,一看黄瓜就是最新鲜的,现在是那种小黄瓜崽子,又细又小,还能看到上面没有收拾干净的黄瓜缨子,这也没什么,关键就是大家都已经习惯了面对的是好东西,突然之间一下子回落到跟街边摊的水准,这顿早餐,很多人都没有吃好,尤其是很多女孩子为了保持身材,早上吃的东西都是营养餐,公司食堂专门给她们准备了营养食谱,又能吃饱又不会摄入过多的卡路里又健康,这一看都是包子油条大米粥,平日里热闹非凡的食堂,仅仅一个早晨,进餐时间还没过去一半,人就比平日里少了足有三成。
    正式上班之前,遇到的同事都会聊两句,今天聊的话题就不是别的,而是这食堂,本来这些天工作量就因为人员的减少而增加,公司一直在招人,也不知道hr那边是干什么吃的,招进来的人,竟然还有什么都不会的白丁,更有每天迟到早退却没人敢说的关系户,整个办公室气氛变得很不好,现在食堂的问题又来了。
    会议还没拍板,在公司内问题就已经一箩筐,在上午继续的会议里,沈靖明知道答案,却还要拿出来一份文件,质问hr的总监:“为什么公司招聘人员名单里,岗位这么少,很多中层位置,为什么不对外招聘?”
    沈靖这是典型的明知故问,那边hr的总监也就只能含糊回答,沈大少啊沈大少,你既然明知道,为什么还要问我?
    “公司目前不养闲人,工作大家加班就好了,完全能够解决,至于管理岗位,将会从各大企业和相关部门抽调骨干的干部过来,确保整个公司能够牢牢把控听从调遣。”
    沈靖叹了口气,这回答无可厚非,也没有什么值得再去深入质询的地方,大家都知道是怎么回事?一旦公司成为国有企业,马上就会变成无数个职位,第一时间就会吸引很多有背景的‘闲杂人等’进入到公司,也马上就会有至少十分之一的岗位,成为公司工作体系内不存在、在公司人事体系内存在的一群特殊群体。
    至于加班,是正常现象,可在兄弟集团是不存在的,大家都能够各司其职的在效率时间内完成不算繁重的工作,上面分发工作任务的时候也都有考量员工的工作能力,即便真有加班,加班费用也会非常可观,可看现在这意思,别说加班费了,这是要那些干工作的人,将那些闲人的工作也扛起来。
    说到底,就是养着大爷,累死精英,到最后,全都是大爷,精英都跳槽离开。
    沈靖叹气过后,点燃一支烟,觉得自己有些话还是要说,好不容易建立起来的一个完整体系,这才刚刚交接完毕,还没有正式工作一星期,问题就全部凸显出来,很多还不是公司的问题,而是那些曾经无门而入的蛀虫们,望着门户大开的兄弟集团,丝毫不客气的拥挤进来。
    “我认为,我们当务之急不是讨论这些问题,而是尽早的将公司业务抓起来,公司目前最大的财富就是艺人和相关的创作人才,我们应该好好对他们进行安抚,要让他们知道在国有企业里的优势,而不是纠结一些小问题,是,花钱确实多,但我们难道不应该先想着开源,等到一切稳定后,再去节流吗?”
    他这一开口,几分钟之后就后悔了,马上进入讨论的不再是他所说的问题,而是怎么改变与艺人之间的合同,有人直接就公开说,之前公司与艺人之间的合同不具备任何约束力,这是不健康的,必须重新制定,如果有不听从号令的,直接封杀。
    沈靖傻了,柴琰也懵了,到是张清新老神在在,一直以来,杨以辰对所有支持自己的人,都以一种你敬我一尺我敬你一丈的态度,并且从来对艺人和公司的创作人员制作人员,未施行过捆绑制度,永远都是一部戏一个合同,没签戏的时间,你虽是我公司员工,也需要做一些台前幕后的工作,但这并不妨碍你做别的工作跟别的公司合同参加别的剧组,所以,当今日杨以辰离开的时候,直接就告知所有人,合同你们如果不满意随时解除,我杨以辰走了,不会让你们损失任何东西。
    现在会议上喊出了封杀,诚然,艺人们会惧怕官方力量,可这是国家想要的吗?这是最开始的初衷吗?不是要让新兴产业在传媒影视音乐产业的带领下,冲出国门在世界舞台上展示吗?现在这个样子,没等我们亮剑呢,自己先给自己玩死了。

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