王祖人兴奋地说起芭田七人组的第六人文苹：
“6文苹，这个天才的小女孩，如同王超的状况一样一样的，就怕想不到，不怕做不到。只要你能够提得出来，他就可以设计得出来。同样的主要是文苹能够设计的出来，王超就能够制造的出来。
芭田他天马行空的胡思乱想，不知有多少的鬼点子和思考，都能够被他想到。更厉害的地方在于无论你能不能设计的出来，无论能不能制造的出来，他都能够从你这个可能、不可能、没可能中，获取利益捞取金钱。
所以芭田是一流的点子公司，一流的营销公司，而神制造王超是一流的制造公司，文苹是一流的设计公司。这样的几个小孩子的组合。让许多大人轻视他，忽视他，最终都倒在她们的手下，败在他们的预谋之中，也同时由于他们而最终获取了最大的利益。反过来支持他们的工作、促进他们工作的发展和所谓的阴谋的实现，也就是目标的实现。
林超强觉得跟王祖人吹牛是一种享受，便又抢过话题说：
”7芭岭，在外人的眼中他是一个实权派，他是最终拍板的人。芭岭实际上也是一个聪明的人，他是最理解芭田的人。由于芭田是他一手带大的，从小的一颦一笑，一动一跳，他都能从中理解出他的意思，从而出现各种各样的发展目标。
从法律上说，芭岭是个招商引资项目的终结者。是这个7人团中的最后一道闸门。”
王祖人又抢过话题说：“你有没有发现，自从县长回到百山县之后，县长留下来了几个随从，也就是县政府的工作人员，不知道如何做好，总是像木偶一样叫一下动一下。于是芭田就想出来了一个办法，与其慢慢的使唤它们，还不如让他们学点东西，主动的来找你使唤。
于是芭田就对他们几个人作出了安排，有的跟着他和芭岭一起活动，有的人就跟着正捅天去活动，有的就跟着布信他们去活动。一方面让他们学一点公关的知识和能力，另一方面让他们一边学着怎么样去公关，同时慢慢的去实践如何公关。”
林超强又高举抢过话题说：“这些工作人员开始的时候傻乎乎的，不懂得怎么做，慢慢的通过学习，通过实践，通过相关的引导，他们也就慢慢的成长起来了，慢慢的能够独挡一面了。从领导的角度说，人才是培养出来的，从个人的角度说，人才是学习实践中成长起来的。从一定程度上说，这些人平时不能自由了，不能偷懒了，但是从另一个角度来说，他们可以自己有见解了，自己有能力了，自己可以去做一些事情了，成为一个方面的主力力量。对于个人来说这就是成长了，对于领导来说，这就是可用的力量，拥有了一个团体的实力了。”
王祖人也跟着感慨地说：“在一定程度上说，任何人只要他愿意工作、能给他学习和工作的机会、对其学习和工作肯定其进步和成绩，都能够成长为某一方面的工作能者。留守上海工作站的百山县政府的工作人员，慢慢的在招商引资过程当中，芭田大胆的使用他们，让他们去完成一些工作，实现人尽其用，物尽其材。这些人也慢慢的成为了县里面的骨干力量，后来都成为一方面的干部。”
芭田在招商引资全体团队成员大会上说：“当然招商引资工作是一项复杂的团体性工作，不是靠一个人两个人，或一小部分就能够完成的，同时我们的招商引资计划以及目标很大，所以，要在短时间里面大量的进行，就必须要有大量的人才支持才行，因此这就要求大家都记得：根据自己的人际状况，积极收入或者发现一些有用之才，提供给我们上海芭田企业和百山县芭田企业去选择使用。
古语说得好，千里马常有，伯乐不常有，就是说实际上人才呀，到处都有，只是你有没有发现人才的眼睛和培养使用人才的能力。如同目前在上海芭田企业起重大作用的布信，如同王超，文苹，陈云龙、正捅天、大头等等这些人，还有王东、陈大山、李春萌等等，他们本来都存在于生活之中，存在于人们需求人才的眼睛下面，但是没人去发现他们，没人去发掘他们，没有人去使用他们，最终埋没了。然而他们都被我们发现了，使用了，成为芭田企业发展的骨干力量，中坚力量。
同时大家要积极利用布信和大家自己建立起来的人才资料库，拼命的去挖掘可以挖掘的人才，总之大家要通过对各个人才的分析和当前所需要的人才状态进行综合考虑，不断地采取措施，及时地挖掘、猎取各个企业各个部门岗位上的有用的人才，或者暂时还没有被各个单位所利用的人才，来为自己所用，来发展自己，来壮大自己，并不断地对他们进行有效的招商引资工作的培训，成为各方面的骨干力量和专业人才。”
芭田停了停、又想了想说：“同时，我们已经在岗的各层领导，也要积极选择自己比较满意或者合适的人，加强对他们的培养，争取在今后的发展过程当中成为你们的得力助手和得力干将。当然我们在岗领导所选择的人员也是从招来的人员当中，或者猎取来的人员当中，来选择自己培养的对象，但是你们的眼睛应该更辣，培养出来的人自然而然是非同一般的人才了，也将成为整个团队当中的主导力量或者骨干力量。
所有的都可以说是人才，在工作当中谁才是人才的人才呢？1在工作开始的时候，他能够有效的做好工作，起着先锋队的作用或者先遣队的作用。2在工作的发展过程当中，能够具体的想到一些可能存在的问题，并积极的采取措施，提出方案加以有效的解决，防患于未然。3在事情基本结束的时候，能够做好扫尾工作，善后工作，为整个事情的完满解决，画好美丽的句号。
能做好这三个方面当中的一个方面就是人才中的人才了，如果能够做到两个方面就是不错的人才了，能做到三个方面都做得很好的，那就是干才了，是得力的助手了。”
当然，芭田自己发挥的招商引资作用，就不是一般在岗领导所能比拟的：
一方面芭田拼命发挥所有在岗的领导和工作人员的作用，把上海的芭田企业各方面工作做好，使招商引资工作有效开展、使在沪实业能够有效运行，并相互促进、相互合作。
“6文苹，这个天才的小女孩，如同王超的状况一样一样的，就怕想不到，不怕做不到。只要你能够提得出来，他就可以设计得出来。同样的主要是文苹能够设计的出来，王超就能够制造的出来。
芭田他天马行空的胡思乱想，不知有多少的鬼点子和思考，都能够被他想到。更厉害的地方在于无论你能不能设计的出来，无论能不能制造的出来，他都能够从你这个可能、不可能、没可能中，获取利益捞取金钱。
所以芭田是一流的点子公司，一流的营销公司，而神制造王超是一流的制造公司，文苹是一流的设计公司。这样的几个小孩子的组合。让许多大人轻视他，忽视他，最终都倒在她们的手下，败在他们的预谋之中，也同时由于他们而最终获取了最大的利益。反过来支持他们的工作、促进他们工作的发展和所谓的阴谋的实现，也就是目标的实现。
林超强觉得跟王祖人吹牛是一种享受，便又抢过话题说：
”7芭岭，在外人的眼中他是一个实权派，他是最终拍板的人。芭岭实际上也是一个聪明的人，他是最理解芭田的人。由于芭田是他一手带大的，从小的一颦一笑，一动一跳，他都能从中理解出他的意思，从而出现各种各样的发展目标。
从法律上说，芭岭是个招商引资项目的终结者。是这个7人团中的最后一道闸门。”
王祖人又抢过话题说：“你有没有发现，自从县长回到百山县之后，县长留下来了几个随从，也就是县政府的工作人员，不知道如何做好，总是像木偶一样叫一下动一下。于是芭田就想出来了一个办法，与其慢慢的使唤它们，还不如让他们学点东西，主动的来找你使唤。
于是芭田就对他们几个人作出了安排，有的跟着他和芭岭一起活动，有的人就跟着正捅天去活动，有的就跟着布信他们去活动。一方面让他们学一点公关的知识和能力，另一方面让他们一边学着怎么样去公关，同时慢慢的去实践如何公关。”
林超强又高举抢过话题说：“这些工作人员开始的时候傻乎乎的，不懂得怎么做，慢慢的通过学习，通过实践，通过相关的引导，他们也就慢慢的成长起来了，慢慢的能够独挡一面了。从领导的角度说，人才是培养出来的，从个人的角度说，人才是学习实践中成长起来的。从一定程度上说，这些人平时不能自由了，不能偷懒了，但是从另一个角度来说，他们可以自己有见解了，自己有能力了，自己可以去做一些事情了，成为一个方面的主力力量。对于个人来说这就是成长了，对于领导来说，这就是可用的力量，拥有了一个团体的实力了。”
王祖人也跟着感慨地说：“在一定程度上说，任何人只要他愿意工作、能给他学习和工作的机会、对其学习和工作肯定其进步和成绩，都能够成长为某一方面的工作能者。留守上海工作站的百山县政府的工作人员，慢慢的在招商引资过程当中，芭田大胆的使用他们，让他们去完成一些工作，实现人尽其用，物尽其材。这些人也慢慢的成为了县里面的骨干力量，后来都成为一方面的干部。”
芭田在招商引资全体团队成员大会上说：“当然招商引资工作是一项复杂的团体性工作，不是靠一个人两个人，或一小部分就能够完成的，同时我们的招商引资计划以及目标很大，所以，要在短时间里面大量的进行，就必须要有大量的人才支持才行，因此这就要求大家都记得：根据自己的人际状况，积极收入或者发现一些有用之才，提供给我们上海芭田企业和百山县芭田企业去选择使用。
古语说得好，千里马常有，伯乐不常有，就是说实际上人才呀，到处都有，只是你有没有发现人才的眼睛和培养使用人才的能力。如同目前在上海芭田企业起重大作用的布信，如同王超，文苹，陈云龙、正捅天、大头等等这些人，还有王东、陈大山、李春萌等等，他们本来都存在于生活之中，存在于人们需求人才的眼睛下面，但是没人去发现他们，没人去发掘他们，没有人去使用他们，最终埋没了。然而他们都被我们发现了，使用了，成为芭田企业发展的骨干力量，中坚力量。
同时大家要积极利用布信和大家自己建立起来的人才资料库，拼命的去挖掘可以挖掘的人才，总之大家要通过对各个人才的分析和当前所需要的人才状态进行综合考虑，不断地采取措施，及时地挖掘、猎取各个企业各个部门岗位上的有用的人才，或者暂时还没有被各个单位所利用的人才，来为自己所用，来发展自己，来壮大自己，并不断地对他们进行有效的招商引资工作的培训，成为各方面的骨干力量和专业人才。”
芭田停了停、又想了想说：“同时，我们已经在岗的各层领导，也要积极选择自己比较满意或者合适的人，加强对他们的培养，争取在今后的发展过程当中成为你们的得力助手和得力干将。当然我们在岗领导所选择的人员也是从招来的人员当中，或者猎取来的人员当中，来选择自己培养的对象，但是你们的眼睛应该更辣，培养出来的人自然而然是非同一般的人才了，也将成为整个团队当中的主导力量或者骨干力量。
所有的都可以说是人才，在工作当中谁才是人才的人才呢？1在工作开始的时候，他能够有效的做好工作，起着先锋队的作用或者先遣队的作用。2在工作的发展过程当中，能够具体的想到一些可能存在的问题，并积极的采取措施，提出方案加以有效的解决，防患于未然。3在事情基本结束的时候，能够做好扫尾工作，善后工作，为整个事情的完满解决，画好美丽的句号。
能做好这三个方面当中的一个方面就是人才中的人才了，如果能够做到两个方面就是不错的人才了，能做到三个方面都做得很好的，那就是干才了，是得力的助手了。”
当然，芭田自己发挥的招商引资作用，就不是一般在岗领导所能比拟的：
一方面芭田拼命发挥所有在岗的领导和工作人员的作用，把上海的芭田企业各方面工作做好，使招商引资工作有效开展、使在沪实业能够有效运行，并相互促进、相互合作。