陈桐真是要被李子宁给气死了，这个小子，总是可以找到理由来好自己推脱，而且每一次都会找出许许多多让人啼笑皆非的借口。看着李子宁的模样，陈桐不由得想到，以后如果真的让李子宁独霸一方的话，也许是一个不错的选择，他能够有自己独立的思维能力这很难得，其实作为一个指哪打哪的人才，不需要太厉害的。
复合型人才
只要这个人有一技之长，就可以做好工具的作用，但是真正的人才就不同了。真正的人才，可不是一般的工具型人才可以比拟的。对于这样的人才，陈桐一直都是非常的重视的，其实就在于陈桐的身边来说，人才也是非常的紧缺的，指哪打哪的人才虽然说也不是很丰富，也很缺乏，但是至少这些技术性的人才，都是可以通过培养，可以通过教育批量生产的，而对于独立性强的人才，培养起来就很困难了。
李子宁是自己身边非常有潜力的一个人才，其他的人的话，也就是徐昕还不错，也是一个可以独当一面的人物，有这样的两个人在，自己处理事情就得心应手的多了。其实，对于陈桐现在来说，人才还真不是这样的缺乏，他反正现在走的路线也不一样，两级政府的话，恰恰需要的是大量的技术型人才，而不是一等一的人才，因为这样的人才意义不大，这样的人才没有自己独立发挥的空间，也就不如一般人才好用了。
所以，两个人足够了，一个李子宁，一个徐昕，陈桐基本上就可以解决了自己遇到的全部的麻烦和问题。就现在来说，这些人才都有非常强的优势，在陈桐看来，如果以后有机会的话，别的事情可以不管不说的，但是人才，和对于地方的管制，确实一点都不能少，不然的话，会让自己吃大亏的，这个事情可不是开玩笑的啊。
除此之外，陈桐还决定了，要对人才的培养进行进一步的公式化，所谓的人才到底是怎么产生的，就是技术性人才大量的培养。然后呢，在大量的技术性人才的队伍里面，就可以挑选出天赋比较不错的人才，进行格外的重视和培养，这样的人才，往往是有一个可以培养的价值存在连的，这样就弥补了自己独立人才方面的不足，最终解决了问题。
关于这一点陈桐也想过了，自己已经是一个强力的龙头，那么自己的手下还需要俺么多强劲的龙头吗？当然不是，群龙无首，其实恰恰是说明了群龙很难有首领啊，一个更强的大龙压制着许许多多的小龙，这样的事情就价值吗，没有什么价值，因为这样做事情的结果，就是一个大龙把小龙压迫的没有了反抗的机会和空间，才可以形成一个所谓的团结的环境。而对于大部分的人小龙来说，这样的压制虽然是心服口服的，却不是他们愿意的，如果一旦有了机会的话，他们也是想要去做自己的位置的，想要去做这个大龙的，而且非常的不服气别人可以再自己的头顶上骑着自己。
人才过多的，也是一种幸福的烦恼，而对于真正的懂得调配的人来说，他们不会让自己陷入这也的困境，很多时候，与其去追求无数的人才堆积出来的所谓优势，不如去安心的做一个完整的团队，让自己的人才可以人尽其才，人尽其用，这样的人才才叫做真正的人才模式。陈桐也想过了，如果万一自己不再了的话，手下要是一群能人，往往可能会出现一个可怕的局面，就是内乱，而如果手下是一级一级有着严格的架构，人才梯队的话，这样就不会出现这样的麻烦了。所谓常常说的，人不用贤而重其亲，其实是很有道理的事情，如果不这样做的话，你怎么会知道自己需要的是什么呢？亲近的人至少不会背叛自己，至少可以安全的安心的放你去做事情，这样的人不是才是自己最需要的吗，既然如此，要那么厉害人物有什么意义呢，这些人物虽然很厉害，但是他们也很可怕啊，他们可怕的地方不是在于他们有多么的不忠诚于自己，而是因为他们的内心深处有着一些潜在的危险基因。这些危险的基因，危险的因素，在平时或许没有什么，但是一旦出现了可怕的情况的话，就会让人崩溃，很容易导致一个帝国大厦内部的崩溃，让一个帝国从此就成为了一个崩塌的金字塔，这是非常危险的。
复合型人才
只要这个人有一技之长，就可以做好工具的作用，但是真正的人才就不同了。真正的人才，可不是一般的工具型人才可以比拟的。对于这样的人才，陈桐一直都是非常的重视的，其实就在于陈桐的身边来说，人才也是非常的紧缺的，指哪打哪的人才虽然说也不是很丰富，也很缺乏，但是至少这些技术性的人才，都是可以通过培养，可以通过教育批量生产的，而对于独立性强的人才，培养起来就很困难了。
李子宁是自己身边非常有潜力的一个人才，其他的人的话，也就是徐昕还不错，也是一个可以独当一面的人物，有这样的两个人在，自己处理事情就得心应手的多了。其实，对于陈桐现在来说，人才还真不是这样的缺乏，他反正现在走的路线也不一样，两级政府的话，恰恰需要的是大量的技术型人才，而不是一等一的人才，因为这样的人才意义不大，这样的人才没有自己独立发挥的空间，也就不如一般人才好用了。
所以，两个人足够了，一个李子宁，一个徐昕，陈桐基本上就可以解决了自己遇到的全部的麻烦和问题。就现在来说，这些人才都有非常强的优势，在陈桐看来，如果以后有机会的话，别的事情可以不管不说的，但是人才，和对于地方的管制，确实一点都不能少，不然的话，会让自己吃大亏的，这个事情可不是开玩笑的啊。
除此之外，陈桐还决定了，要对人才的培养进行进一步的公式化，所谓的人才到底是怎么产生的，就是技术性人才大量的培养。然后呢，在大量的技术性人才的队伍里面，就可以挑选出天赋比较不错的人才，进行格外的重视和培养，这样的人才，往往是有一个可以培养的价值存在连的，这样就弥补了自己独立人才方面的不足，最终解决了问题。
关于这一点陈桐也想过了，自己已经是一个强力的龙头，那么自己的手下还需要俺么多强劲的龙头吗？当然不是，群龙无首，其实恰恰是说明了群龙很难有首领啊，一个更强的大龙压制着许许多多的小龙，这样的事情就价值吗，没有什么价值，因为这样做事情的结果，就是一个大龙把小龙压迫的没有了反抗的机会和空间，才可以形成一个所谓的团结的环境。而对于大部分的人小龙来说，这样的压制虽然是心服口服的，却不是他们愿意的，如果一旦有了机会的话，他们也是想要去做自己的位置的，想要去做这个大龙的，而且非常的不服气别人可以再自己的头顶上骑着自己。
人才过多的，也是一种幸福的烦恼，而对于真正的懂得调配的人来说，他们不会让自己陷入这也的困境，很多时候，与其去追求无数的人才堆积出来的所谓优势，不如去安心的做一个完整的团队，让自己的人才可以人尽其才，人尽其用，这样的人才才叫做真正的人才模式。陈桐也想过了，如果万一自己不再了的话，手下要是一群能人，往往可能会出现一个可怕的局面，就是内乱，而如果手下是一级一级有着严格的架构，人才梯队的话，这样就不会出现这样的麻烦了。所谓常常说的，人不用贤而重其亲，其实是很有道理的事情，如果不这样做的话，你怎么会知道自己需要的是什么呢？亲近的人至少不会背叛自己，至少可以安全的安心的放你去做事情，这样的人不是才是自己最需要的吗，既然如此，要那么厉害人物有什么意义呢，这些人物虽然很厉害，但是他们也很可怕啊，他们可怕的地方不是在于他们有多么的不忠诚于自己，而是因为他们的内心深处有着一些潜在的危险基因。这些危险的基因，危险的因素，在平时或许没有什么，但是一旦出现了可怕的情况的话，就会让人崩溃，很容易导致一个帝国大厦内部的崩溃，让一个帝国从此就成为了一个崩塌的金字塔，这是非常危险的。