唉！和这些短视的蒙古王公们在一起共事，真的是一种痛苦呀。倒是那个将要被科尔沁各部集体讨伐的卢德，倒是真的是一个人物，他在离开蒙古草原之前，就留下了许多正确的言论和想法。
比如和汉人进行通商，在靠近汉人的地方修建城市，发展蒙古人自己的生产力，加强和汉人通商的便捷性。比如，他支持蒙古人采取半农耕办游牧的方式生活，而不是一直逐水草而居，而大金国就是这样的例子，所以他们从一个落后的部落，部族，渔猎民族，迅速的走向了今日的繁华。
蒙古人眼睁睁的看着女真人，这些曾经的野蛮人，迅速的成长为超过自己的强大力量，曾经的优越感迅速消失殆尽。而林丹汗，作为蒙古最后一任大汉子，在皇太极的一旅偏师买年前，败的是那叫一个惨字啊，所谓兵败如山倒就是如此。
现在倒是好了，蒙古人都成了给大金国打工的家仆，成为了人家的下人，到了现在，这些蒙古王公们还是不明白自己的差距。曾经入关的蒙古人，许多都建立了功勋，为什么在草原上的蒙古人就不能进步一点呢？就算不奢望恢复当年元大都的盛世，至少也应该明白自己这样下去是不行的，所以，蒙古人现在被女真人迅速的超越了，是合情合理的事情，根本没的争辩。
蒙古人在紧锣密鼓的进行着改变和调整，汉人也一样，嘉峪关方面林依雪和林洪两个人分管军政，在迅速的增强和恢复嘉峪关的力量。而嘉峪关因为肃西千户所通商的缘故，也在变得越来越繁华，经济实力成螺旋形上涨。
陈桐更是一步不慢的发展着他的各项计划，刚开始的时候陈桐觉得自己是发展的速度太快了，觉得自己总是想一口气吃成个胖子有些不现实。但是，后来他才发觉自己的速度实在是太慢了，因为自己的起点低，要做的事情有很多，而事情还很紧迫，所以他现在不但不快，反诉是太慢太慢。
可惜，陈桐想要更快一步还是被制约了，多种因素制约了陈桐的发展速度。最大的一个因素，就是人才的匮乏，资金的难题现在已经基本难不住陈桐了，但是人才的困境却时时刻刻的让陈桐无可奈何。
人才和资金可不一样啊，资金可以通过各种方式短期内迅速的筹集，而人才则不可以。一个人才的形成周期非常的长，而人才如果想要直接获取的话，如今的肃西千户所在这方面的吸引力也十分的有限，因此陈桐被人才问题搞的是头晕目眩，却毫无办法。
“哥哥，你看我们的学堂办理的怎么样？我来了之后，学生也增加了很多，按照你说的，女人也可以读书，所以我们这里也有很多的女人在学习呢！”阿丽娅对着来视察教育工作的陈桐自信的说道，女人也能顶半边天啊，女人要是投入了生产之中，确实可以迅速的增强肃西千户所的实力，这也是目前而言，对于肃西千户所最便捷，最快速的一种获取人力资源的方式。
比如和汉人进行通商，在靠近汉人的地方修建城市，发展蒙古人自己的生产力，加强和汉人通商的便捷性。比如，他支持蒙古人采取半农耕办游牧的方式生活，而不是一直逐水草而居，而大金国就是这样的例子，所以他们从一个落后的部落，部族，渔猎民族，迅速的走向了今日的繁华。
蒙古人眼睁睁的看着女真人，这些曾经的野蛮人，迅速的成长为超过自己的强大力量，曾经的优越感迅速消失殆尽。而林丹汗，作为蒙古最后一任大汉子，在皇太极的一旅偏师买年前，败的是那叫一个惨字啊，所谓兵败如山倒就是如此。
现在倒是好了，蒙古人都成了给大金国打工的家仆，成为了人家的下人，到了现在，这些蒙古王公们还是不明白自己的差距。曾经入关的蒙古人，许多都建立了功勋，为什么在草原上的蒙古人就不能进步一点呢？就算不奢望恢复当年元大都的盛世，至少也应该明白自己这样下去是不行的，所以，蒙古人现在被女真人迅速的超越了，是合情合理的事情，根本没的争辩。
蒙古人在紧锣密鼓的进行着改变和调整，汉人也一样，嘉峪关方面林依雪和林洪两个人分管军政，在迅速的增强和恢复嘉峪关的力量。而嘉峪关因为肃西千户所通商的缘故，也在变得越来越繁华，经济实力成螺旋形上涨。
陈桐更是一步不慢的发展着他的各项计划，刚开始的时候陈桐觉得自己是发展的速度太快了，觉得自己总是想一口气吃成个胖子有些不现实。但是，后来他才发觉自己的速度实在是太慢了，因为自己的起点低，要做的事情有很多，而事情还很紧迫，所以他现在不但不快，反诉是太慢太慢。
可惜，陈桐想要更快一步还是被制约了，多种因素制约了陈桐的发展速度。最大的一个因素，就是人才的匮乏，资金的难题现在已经基本难不住陈桐了，但是人才的困境却时时刻刻的让陈桐无可奈何。
人才和资金可不一样啊，资金可以通过各种方式短期内迅速的筹集，而人才则不可以。一个人才的形成周期非常的长，而人才如果想要直接获取的话，如今的肃西千户所在这方面的吸引力也十分的有限，因此陈桐被人才问题搞的是头晕目眩，却毫无办法。
“哥哥，你看我们的学堂办理的怎么样？我来了之后，学生也增加了很多，按照你说的，女人也可以读书，所以我们这里也有很多的女人在学习呢！”阿丽娅对着来视察教育工作的陈桐自信的说道，女人也能顶半边天啊，女人要是投入了生产之中，确实可以迅速的增强肃西千户所的实力，这也是目前而言，对于肃西千户所最便捷，最快速的一种获取人力资源的方式。