这话也不是随便说说的,当晚“老鱼”便接到了被炒鱿鱼的通知。
费舍尔的脸当时就“绿”了。
李万也没想到,他一句话就把费舍尔的球员工会主席给抢了……
我这该死的魅力啊!
7月5日,“李会长”上任的第一天,劳资双方的第四次协议商讨,当资方代表看清来者何人后,当时诚意满满地表示,我们也不贪心,恢复99年的劳资协议分成就行了。
99年那份最终敲定的分成,球员薪资占比为55%……
而这全靠着“篮球之神”坐在球员代表的座位上拍桌子。
现在李万就这么看着,最终资方给出的结果,也是55%,相比原来,只降了2%!
李万表面不动声色,可心里却是满满的意外,他记得很清楚,原本2011年的劳资协议球员跟老板的分成都是49%~51%之间。
等于说球员方面降了6%~8%!
这么轻松的吗?
李万不知道的是,原本的形势跟眼下的形势有很大的区别:
其一,原本这个时候,espn并没有提前给出天价转播续约合同;
第二,原本的11年总决赛收视率也还行,但跟10年的“湖凯大战”相比,还是有些下滑的,可这次的总决赛收视率,是98年以来的新高;
如此利好的发展趋势,再加上李万那番话引起的动静,让联盟这帮老板很清楚,现在nba最需要的只有两个字:
维稳!
最关键的是大卫-斯特恩这次也倾向于让利球员,甚至最顽固的迈克尔-乔丹也在他一句“不行,你卖球队吧!”
你别玩了!
要说“篮球之神”无法无天惯了,偏偏在大卫-斯特恩面前,乖得跟个“三好学生”一样。
其实他也清楚,山猫队的估值一年一涨,都是以亿为单位,而球队再亏,也不可能亏到亿元以上,这就跟拿钱养“不动产”是一个道理。
眼下一看大卫-斯特恩生气了,他也只能闭嘴同意。
当然,大卫-斯特恩能这么强势,跟老板之间意见不一,有很大的关系。
只要大多数的老板支持他,他就可以像对待自家下属员工那样,对待剩下持反对意见的老板。
但如果大部分老板都同意某件事情,就比如不同意保罗加盟湖人队,那么即便他再怎么坚持,但只要有操作空间,他也只能乖乖照做,不能推脱。
四五个点说白了就是两三个亿,平摊到每只球队,也就1千万……
这还争个锤子,让就让了吧!
李万就这么顺利地结束了关于分成的会议,前后不到半个小时的时间。当他走出会议室不到半个小时,官方也公布了最新讨论的劳资分成。
当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55%之时,整个联盟的球员都沸腾了,一个个发推特表示:
“李万就是我的神!”
包括凯文-杜兰特也发了这么一条推特。
你问他真的愿意发吗?
他肯定会用小号说:no!
但这个时候,表达“李万是神”,是政治正确。他必须这么做!
最艰难的部分结束,接下来一次劳资会议中,剩余部分也很快敲定,“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。
跟原本的“罗斯条款”一样,“李万条款”的规定为:一名球员在执行完他的新秀合同后,在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。
而原本新秀在执行完新秀合同后,至多可以获得一份占全队工资帽25%的顶薪合同。
别看只是5%,可李万的起薪却可以拿到1740万!
比原本多了大概3百万左右……
另外值得一说的是,原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5%,而新版本却只有7.5%。
其他年限也从8%变成了4.5%……
这些都是基于分成占比的改变,而发生的改变。
这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多,以至于这部分的改变也没有出现。
这就意味着,李万在触发了“李万条款”的情况下,每一年的涨幅依旧在8%!
这么一来,即便李万只签下一份“3加1”的合同,合同总薪资也能高达7850万!
相比原本的5年8600万,只差了750万,差不多就是夸梅-布朗一年的合同大小……
可见“李万条款”的霸道!
不过,条件也要比原本更苛刻一些。
原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过mvp,或两次在全明星赛中入选首发阵容,或两次入选年度最佳阵容。
只要满足任意一个条件就行了。
而现在,则需要符合任意两个条件才行。
这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文-杜兰特,无法触发“李万条款”。就差了一点点,目前他两次入选年度最佳阵容,也当过一次首发全明星了,但凡再多一次全明星首发的经历,他就依旧可以符合这个条款……
知道这个消息后,凯文-杜兰特更加玩命地训练自己。
企图通过过度劳累,让自己忘记这个事情!
效果还是有一点的,疯狂训练了两个小时后,凯文-杜兰特嘴里不断念叨着:“我才不要沾这家伙的光,李万条款就让他一个人触发好了,反正1450万跟1740万也没差多少嘛!”
费舍尔的脸当时就“绿”了。
李万也没想到,他一句话就把费舍尔的球员工会主席给抢了……
我这该死的魅力啊!
7月5日,“李会长”上任的第一天,劳资双方的第四次协议商讨,当资方代表看清来者何人后,当时诚意满满地表示,我们也不贪心,恢复99年的劳资协议分成就行了。
99年那份最终敲定的分成,球员薪资占比为55%……
而这全靠着“篮球之神”坐在球员代表的座位上拍桌子。
现在李万就这么看着,最终资方给出的结果,也是55%,相比原来,只降了2%!
李万表面不动声色,可心里却是满满的意外,他记得很清楚,原本2011年的劳资协议球员跟老板的分成都是49%~51%之间。
等于说球员方面降了6%~8%!
这么轻松的吗?
李万不知道的是,原本的形势跟眼下的形势有很大的区别:
其一,原本这个时候,espn并没有提前给出天价转播续约合同;
第二,原本的11年总决赛收视率也还行,但跟10年的“湖凯大战”相比,还是有些下滑的,可这次的总决赛收视率,是98年以来的新高;
如此利好的发展趋势,再加上李万那番话引起的动静,让联盟这帮老板很清楚,现在nba最需要的只有两个字:
维稳!
最关键的是大卫-斯特恩这次也倾向于让利球员,甚至最顽固的迈克尔-乔丹也在他一句“不行,你卖球队吧!”
你别玩了!
要说“篮球之神”无法无天惯了,偏偏在大卫-斯特恩面前,乖得跟个“三好学生”一样。
其实他也清楚,山猫队的估值一年一涨,都是以亿为单位,而球队再亏,也不可能亏到亿元以上,这就跟拿钱养“不动产”是一个道理。
眼下一看大卫-斯特恩生气了,他也只能闭嘴同意。
当然,大卫-斯特恩能这么强势,跟老板之间意见不一,有很大的关系。
只要大多数的老板支持他,他就可以像对待自家下属员工那样,对待剩下持反对意见的老板。
但如果大部分老板都同意某件事情,就比如不同意保罗加盟湖人队,那么即便他再怎么坚持,但只要有操作空间,他也只能乖乖照做,不能推脱。
四五个点说白了就是两三个亿,平摊到每只球队,也就1千万……
这还争个锤子,让就让了吧!
李万就这么顺利地结束了关于分成的会议,前后不到半个小时的时间。当他走出会议室不到半个小时,官方也公布了最新讨论的劳资分成。
当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55%之时,整个联盟的球员都沸腾了,一个个发推特表示:
“李万就是我的神!”
包括凯文-杜兰特也发了这么一条推特。
你问他真的愿意发吗?
他肯定会用小号说:no!
但这个时候,表达“李万是神”,是政治正确。他必须这么做!
最艰难的部分结束,接下来一次劳资会议中,剩余部分也很快敲定,“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。
跟原本的“罗斯条款”一样,“李万条款”的规定为:一名球员在执行完他的新秀合同后,在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。
而原本新秀在执行完新秀合同后,至多可以获得一份占全队工资帽25%的顶薪合同。
别看只是5%,可李万的起薪却可以拿到1740万!
比原本多了大概3百万左右……
另外值得一说的是,原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5%,而新版本却只有7.5%。
其他年限也从8%变成了4.5%……
这些都是基于分成占比的改变,而发生的改变。
这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多,以至于这部分的改变也没有出现。
这就意味着,李万在触发了“李万条款”的情况下,每一年的涨幅依旧在8%!
这么一来,即便李万只签下一份“3加1”的合同,合同总薪资也能高达7850万!
相比原本的5年8600万,只差了750万,差不多就是夸梅-布朗一年的合同大小……
可见“李万条款”的霸道!
不过,条件也要比原本更苛刻一些。
原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过mvp,或两次在全明星赛中入选首发阵容,或两次入选年度最佳阵容。
只要满足任意一个条件就行了。
而现在,则需要符合任意两个条件才行。
这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文-杜兰特,无法触发“李万条款”。就差了一点点,目前他两次入选年度最佳阵容,也当过一次首发全明星了,但凡再多一次全明星首发的经历,他就依旧可以符合这个条款……
知道这个消息后,凯文-杜兰特更加玩命地训练自己。
企图通过过度劳累,让自己忘记这个事情!
效果还是有一点的,疯狂训练了两个小时后,凯文-杜兰特嘴里不断念叨着:“我才不要沾这家伙的光,李万条款就让他一个人触发好了,反正1450万跟1740万也没差多少嘛!”