重回1988之IT女王 第356节
刚才杜森来，说的就是这个事情。
刘杰从他的话里听出一个意思，戴维德公司对这事，也就是一个质疑。至于这个质疑是会被消除，还是越变越大，直到合作告吹。
就看这个中间人杜森，在公司那边说什么。
刘杰觉得安夏一定会答应的。
钱呐，这可是钱，谁要跟钱过不去啊，不就吃顿饭嘛。
安夏思考片刻，对杜森说：“你说的有道理，我会组织专家团，对此事进行论证。然后，会公开结果。您慢走，不送。”
一番话把杜森给说愣了。
他想像的结果：安夏答应跟他一起吃晚饭，烛光晚餐，红酒助兴。
两人在交谈中，自己告诉她，一定会促成后续交易。
然后送安夏回家，运气好的话，安夏会请自己上楼坐坐，再差也能约以后见面。
见多了，就水到渠成。
他在国外生活的时候，看到许多亚裔女性，都是用身体换绿卡，身体换工作机会，男人们之间也在流传：亚裔女孩很容易上手的。
就算被安排到中国，工作中也时常遇到中国女孩子对自己示好，不是觉得自己英俊高大，就是觉得自己能帮她们出国移民。
他从来没有被女孩子拒绝过。
紫金是有钱，可是，自己是她的客户啊。从刘杰的眼神里，也能看出来，这一单的价格就算对于紫金来说，都是值得争取的生意，怎么她就一点面子也不给？
难道，她是在欲擒故纵？
杜森还想再努力努力，想等安夏纵够了，就该擒。
结果安夏对刘杰说：“你发一个会议邀请，看看他们什么时候有时间。”
杜森：“？？”
还真找专家团开会啊？
安夏对杜森说：“谢谢你的提醒，我们会对希望完整化合需求的药企尽告知义务。”
说罢，便转身离开，留给杜森的背影不急不徐，从容大方。即不是刻意放慢脚步等他追上，也不是急匆匆，生怕被他追赶。
气定神闲，一切尽在掌握。
杜森对她的印象发生了极大的转变，安夏跟那个叫姚华的男人所说完全不同，根本就不是什么用身体换生意，用身体换权力的人嘛。
刚才安夏的处理，让他对这个女人更有兴趣了，非常想更多的了解她。
经过会议讨论，确定人工智能制药在现阶段的功能确实有限。
刘杰拿着会议结果向安夏汇报：“人工智能只能基于被训练的基础上，进行运作，或者说，就是穷举。就算用于写作和绘画，它们产出的每一句话，每一个色块，都必须是在已有资料库里存在的。”
“要人工智能自己训练自己，然后找出新的药品研发方向，目前是不可能的。”
“安总，其实我们公司的人工智能系统在全球来说，都已经算中上等水平，以我们的人才储备和硬件水平来说，已经发展的很快。至少没有要求说话的人完整的语句。”
安夏的眼睛快速扫着会议记录：“什么叫完整语句？要求最新版护工机器人的时候，也需要把信息要素说全。”
刘杰：“你说的完整，跟我们说的完整不一样。比如，我们说「完不成任务，都得死」，你我都能明白是什么意思。
但是对于计算机来说，这是两件事，第一件事「任务不能完成」，第二件事「都得死」。
如果需要让计算机理解到与我们一样的想法，完整的句子是——“if 完不成任务 then 都得死。但是现在，我们最新版的护工机器人，就不会有这种问题。”
安夏：“……”
好的，看来大家真的很努力让人工智能听懂人话了！
真不容易。
第155章 提升人工智能的技术实……
尽管杜森很讨厌， 但是他说的事情，确实存在。而且这个问题，不仅存在于医药领域， 在其他领域也会涉及到创新。
根据图灵在1950年的预测， 到2000年的时候，人类可以在5分钟的问答中骗过30%的成年人。
也就是著名的「图灵测试」起源。
不过直到2014年， 才有第一台电脑成功通过，让人类相信它是一个13岁的男孩子。
13岁的男孩子……能自己把作业做好， 不要把家拆掉就好， 指望它能自己想出药品研发的新方向， 大概是没戏的。
安夏抱着「万一呢」的美好愿望， 还是组织了一次讨论活动。
紫金公司邀请医药专家、知名药企， 还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨「人工智能在医药领域的应用可能」。
药物研发专家先提出几种药物研发的思路，包括中间产物， 以及意外获取。
人工智能专家再来论证ai做这件事的可能性。
经过了天的讨论，专家们达成一致：要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来，那是不可能的。
人工智能可以从人类划定的范围之内， 找出最有可能的那几个，并将它们推向临床测试。
同时还可以「消灭」药物化合物的所有多余特征， 使药物更有效。当然，这就说明彻底排除了「意外之喜」。
从现有的计算逻辑上看，人与ai的合作就一条路：人类做规划，人工智能做执行。
执行者会不偏不倚的执行，绝不会行差踏错一步。
不会走上歧道， 自然也看不见歧道上美丽的风景。
紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。
全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息，最令各位药企老板们感兴趣的点是：
从项目立项到临床前候选化合物的时间，可以从平均四年半， 缩短到137个月，将近缩了75%的时间。
机器模拟化合确实比人类快，这是铁板钉钉的事实，就是很有优势。
至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧，青史留名的惊喜才几件，能不出惊吓就不错了。
会选择玩「富贵险中求」的公司，不是刚起步，急着赚第一桶金，就是公司要玩完，最终show hand一把，要么成，要么死。
对于一个脑子正常的大公司管理者来说，稳定压倒一切。
要是天两头赚一千亿，亏两千亿，来回剧烈波动，跟玩跳楼机似的，谁受得了。
紫金公布的数据，让他们十分满意。
原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了，一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。
这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求，忽然扩容到四十多个需求。
忽然增加了这么多需求，远超出最初的计划，人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。
有刚进公司的实习生被吓坏了，以为这是新时代的血汗工厂，比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。
结果听到同组的同事们提起人工智能组，都羡慕得要命：“只恨当年入错行啊！”
实习生：“加班那么苦，为什么你们都羡慕啊？”
同事摇头叹息：“哎，你光看见贼挨打，没看见贼吃肉啊！”
实习生：“？？”
同事对他说：“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗？”
那谁没听说过，实习生选择这里，就是冲着五十个月的传说而来。
但是加班也加得太狠了。
同事看着他的表情，明白这个年轻人还没有理解：“我听别人说，他们要是能把这几天涌进来的订单全部给安排上，他们全组收入最少的人，今年的年终奖能全款在市区买一套六十平方的房子！”
实习生顿悟：“哦！！”
“谣言！完全是谣言！”同为实习生的黄兰兰，在实习生组的群里对这个说法进行辟谣。
实习生们纷纷表示：“你继续说，我在听。”
“果然，就是画个大饼骗人干活对吧。”
黄兰兰：“他们都已经算过了，要是项目都接住，而且稳定运行的话，资历最浅的正职员工，至少能买一套一百平方以上的房子。
要是只能接一半的话，就只能买五十平方了。”
实习生们：“！”
黄兰兰：“所以现在都在拼命加班。等运行稳定之后，项目组就可以轮流休息两周。我听见他们说要去东南亚，去欧洲什么的……”
实习生们：“！！”
黄兰兰：“好像他们去国外的机票和酒店钱是走公司协议价。我们住要百块钱的房子，他们可能就一百块。”
实习生们：“！！”
终于有一个实习生压不住好奇：“那你呢？正职员工都有奖金，你是实习生，只有补贴，额外能不能拿到钱，全看项目经理愿不愿意漏一点出来，跟着他们一起加班，不难受吗？”
黄兰兰发了一个笑脸：“你猜我难不难受？”
有人追问她能拿多少，黄兰兰回复：“不能透露薪资，可是在公司的保密条款里的哦。”
本来，杜森是想拿合作开发协议的后续部分来拿捏安夏，想看见安夏为了得到合同，而对他投怀送抱。
结果，讨论会结果一经公布，飞向紫金科技的订单像冬天的大暴雪，人工智能配药的报价水涨船高不说，而且还得等排期。
戴维德医药的老板非常挺高兴，觉得自己真是太机智了，在大家还不知道紫金科技的实力时，就已经谈了意向。
在他看来，紫金怎么着也得给他这个面子，应该给他优先排期。
结果，人工智能组的商务只给了一个官方回答：“现在我们的排期都已经满了，不过您放心，我们的系统正在扩容，等扩容完毕，会马上通知您。”
戴维德医药的老板收到手下的回报后，大为不解。
于是，他要求杜森去解决这个问题：“你不是跟安夏见过面吗？我记得中国人有句话，叫做见面分情，你当面去跟她说，让她优先给我们做。”
可怜的老板还不知道杜森与安夏之间发生过什么。
见面分情，也得看是什么情。
派别人去说不定还有希望，派杜森去……
刘杰从他的话里听出一个意思，戴维德公司对这事，也就是一个质疑。至于这个质疑是会被消除，还是越变越大，直到合作告吹。
就看这个中间人杜森，在公司那边说什么。
刘杰觉得安夏一定会答应的。
钱呐，这可是钱，谁要跟钱过不去啊，不就吃顿饭嘛。
安夏思考片刻，对杜森说：“你说的有道理，我会组织专家团，对此事进行论证。然后，会公开结果。您慢走，不送。”
一番话把杜森给说愣了。
他想像的结果：安夏答应跟他一起吃晚饭，烛光晚餐，红酒助兴。
两人在交谈中，自己告诉她，一定会促成后续交易。
然后送安夏回家，运气好的话，安夏会请自己上楼坐坐，再差也能约以后见面。
见多了，就水到渠成。
他在国外生活的时候，看到许多亚裔女性，都是用身体换绿卡，身体换工作机会，男人们之间也在流传：亚裔女孩很容易上手的。
就算被安排到中国，工作中也时常遇到中国女孩子对自己示好，不是觉得自己英俊高大，就是觉得自己能帮她们出国移民。
他从来没有被女孩子拒绝过。
紫金是有钱，可是，自己是她的客户啊。从刘杰的眼神里，也能看出来，这一单的价格就算对于紫金来说，都是值得争取的生意，怎么她就一点面子也不给？
难道，她是在欲擒故纵？
杜森还想再努力努力，想等安夏纵够了，就该擒。
结果安夏对刘杰说：“你发一个会议邀请，看看他们什么时候有时间。”
杜森：“？？”
还真找专家团开会啊？
安夏对杜森说：“谢谢你的提醒，我们会对希望完整化合需求的药企尽告知义务。”
说罢，便转身离开，留给杜森的背影不急不徐，从容大方。即不是刻意放慢脚步等他追上，也不是急匆匆，生怕被他追赶。
气定神闲，一切尽在掌握。
杜森对她的印象发生了极大的转变，安夏跟那个叫姚华的男人所说完全不同，根本就不是什么用身体换生意，用身体换权力的人嘛。
刚才安夏的处理，让他对这个女人更有兴趣了，非常想更多的了解她。
经过会议讨论，确定人工智能制药在现阶段的功能确实有限。
刘杰拿着会议结果向安夏汇报：“人工智能只能基于被训练的基础上，进行运作，或者说，就是穷举。就算用于写作和绘画，它们产出的每一句话，每一个色块，都必须是在已有资料库里存在的。”
“要人工智能自己训练自己，然后找出新的药品研发方向，目前是不可能的。”
“安总，其实我们公司的人工智能系统在全球来说，都已经算中上等水平，以我们的人才储备和硬件水平来说，已经发展的很快。至少没有要求说话的人完整的语句。”
安夏的眼睛快速扫着会议记录：“什么叫完整语句？要求最新版护工机器人的时候，也需要把信息要素说全。”
刘杰：“你说的完整，跟我们说的完整不一样。比如，我们说「完不成任务，都得死」，你我都能明白是什么意思。
但是对于计算机来说，这是两件事，第一件事「任务不能完成」，第二件事「都得死」。
如果需要让计算机理解到与我们一样的想法，完整的句子是——“if 完不成任务 then 都得死。但是现在，我们最新版的护工机器人，就不会有这种问题。”
安夏：“……”
好的，看来大家真的很努力让人工智能听懂人话了！
真不容易。
第155章 提升人工智能的技术实……
尽管杜森很讨厌， 但是他说的事情，确实存在。而且这个问题，不仅存在于医药领域， 在其他领域也会涉及到创新。
根据图灵在1950年的预测， 到2000年的时候，人类可以在5分钟的问答中骗过30%的成年人。
也就是著名的「图灵测试」起源。
不过直到2014年， 才有第一台电脑成功通过，让人类相信它是一个13岁的男孩子。
13岁的男孩子……能自己把作业做好， 不要把家拆掉就好， 指望它能自己想出药品研发的新方向， 大概是没戏的。
安夏抱着「万一呢」的美好愿望， 还是组织了一次讨论活动。
紫金公司邀请医药专家、知名药企， 还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨「人工智能在医药领域的应用可能」。
药物研发专家先提出几种药物研发的思路，包括中间产物， 以及意外获取。
人工智能专家再来论证ai做这件事的可能性。
经过了天的讨论，专家们达成一致：要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来，那是不可能的。
人工智能可以从人类划定的范围之内， 找出最有可能的那几个，并将它们推向临床测试。
同时还可以「消灭」药物化合物的所有多余特征， 使药物更有效。当然，这就说明彻底排除了「意外之喜」。
从现有的计算逻辑上看，人与ai的合作就一条路：人类做规划，人工智能做执行。
执行者会不偏不倚的执行，绝不会行差踏错一步。
不会走上歧道， 自然也看不见歧道上美丽的风景。
紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。
全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息，最令各位药企老板们感兴趣的点是：
从项目立项到临床前候选化合物的时间，可以从平均四年半， 缩短到137个月，将近缩了75%的时间。
机器模拟化合确实比人类快，这是铁板钉钉的事实，就是很有优势。
至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧，青史留名的惊喜才几件，能不出惊吓就不错了。
会选择玩「富贵险中求」的公司，不是刚起步，急着赚第一桶金，就是公司要玩完，最终show hand一把，要么成，要么死。
对于一个脑子正常的大公司管理者来说，稳定压倒一切。
要是天两头赚一千亿，亏两千亿，来回剧烈波动，跟玩跳楼机似的，谁受得了。
紫金公布的数据，让他们十分满意。
原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了，一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。
这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求，忽然扩容到四十多个需求。
忽然增加了这么多需求，远超出最初的计划，人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。
有刚进公司的实习生被吓坏了，以为这是新时代的血汗工厂，比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。
结果听到同组的同事们提起人工智能组，都羡慕得要命：“只恨当年入错行啊！”
实习生：“加班那么苦，为什么你们都羡慕啊？”
同事摇头叹息：“哎，你光看见贼挨打，没看见贼吃肉啊！”
实习生：“？？”
同事对他说：“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗？”
那谁没听说过，实习生选择这里，就是冲着五十个月的传说而来。
但是加班也加得太狠了。
同事看着他的表情，明白这个年轻人还没有理解：“我听别人说，他们要是能把这几天涌进来的订单全部给安排上，他们全组收入最少的人，今年的年终奖能全款在市区买一套六十平方的房子！”
实习生顿悟：“哦！！”
“谣言！完全是谣言！”同为实习生的黄兰兰，在实习生组的群里对这个说法进行辟谣。
实习生们纷纷表示：“你继续说，我在听。”
“果然，就是画个大饼骗人干活对吧。”
黄兰兰：“他们都已经算过了，要是项目都接住，而且稳定运行的话，资历最浅的正职员工，至少能买一套一百平方以上的房子。
要是只能接一半的话，就只能买五十平方了。”
实习生们：“！”
黄兰兰：“所以现在都在拼命加班。等运行稳定之后，项目组就可以轮流休息两周。我听见他们说要去东南亚，去欧洲什么的……”
实习生们：“！！”
黄兰兰：“好像他们去国外的机票和酒店钱是走公司协议价。我们住要百块钱的房子，他们可能就一百块。”
实习生们：“！！”
终于有一个实习生压不住好奇：“那你呢？正职员工都有奖金，你是实习生，只有补贴，额外能不能拿到钱，全看项目经理愿不愿意漏一点出来，跟着他们一起加班，不难受吗？”
黄兰兰发了一个笑脸：“你猜我难不难受？”
有人追问她能拿多少，黄兰兰回复：“不能透露薪资，可是在公司的保密条款里的哦。”
本来，杜森是想拿合作开发协议的后续部分来拿捏安夏，想看见安夏为了得到合同，而对他投怀送抱。
结果，讨论会结果一经公布，飞向紫金科技的订单像冬天的大暴雪，人工智能配药的报价水涨船高不说，而且还得等排期。
戴维德医药的老板非常挺高兴，觉得自己真是太机智了，在大家还不知道紫金科技的实力时，就已经谈了意向。
在他看来，紫金怎么着也得给他这个面子，应该给他优先排期。
结果，人工智能组的商务只给了一个官方回答：“现在我们的排期都已经满了，不过您放心，我们的系统正在扩容，等扩容完毕，会马上通知您。”
戴维德医药的老板收到手下的回报后，大为不解。
于是，他要求杜森去解决这个问题：“你不是跟安夏见过面吗？我记得中国人有句话，叫做见面分情，你当面去跟她说，让她优先给我们做。”
可怜的老板还不知道杜森与安夏之间发生过什么。
见面分情，也得看是什么情。
派别人去说不定还有希望，派杜森去……